应急梯队护士培训方案的构建与应用

目的 设计应急梯队护士培训方案并探讨其应用的可行性。方法 2022年4月，通过前期需求调查，结合文献分析，基于应急岗位胜任力模型构建应急梯队护士培训方案，包括梯队培训人员、培训内容、学时和培训方法。于2022年4月—5月对浙江省某三级甲等综合医院的131名护士实施培训，第一梯队由急危重症专科的护士组成（51名），第二梯队由普通护理单元的护士组成（80名）。于培训后采用理论及操作成绩、培训满意度进行评价。结果 培训后，护士理论考核成绩为（88.75±4.35）分，检伤分类考核成绩为（90.11±2.51）分，创伤技术考核成绩为（89.18±3.11）分，总体考核合格率100%。第一梯队和第二梯队创伤技术和检伤分类成绩比较，差异没有统计学意义（P>0.05）;2个梯队理论成绩（92.06±2.62、86.64±3.91）比较，差异有统计学意义（t=8.730,P<0.05）。护士对培训满意度为99.4%。结论 应急梯队护士培训方案实施具有可行性，有助于分层培养护士所需的应急知识和技能，并获得了护士的认可。