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| 心理契约对工作绩效的影响 | |
| 作者姓名： | 黎丹丹 |
| 作者单位： | 蚌埠医学院 护理学系,安徽 蚌埠,233030 |
| 基金项目： | 安徽省软科学研究计划项目，蚌埠医学院研究生科研创新计划项目 |
| 摘 要： | 对一个组织来说,工作绩效是体现员工价值的重要方式,因此,研究和评价工作绩效成为组织管理学中的重要领域. 随着经济全球化的发展,企业间竞争愈演愈烈,就业形势瞬息万变,管理者在探索如何有效提高员工工作绩效的同时关注到心理契约这样一个新领域. 作为企业员工和组织之间的沟通桥梁,心理契约在影响员工工作绩效方面发挥关键性作用,已经成为心理学和管理学共同的研究热点. 国内外研究[1-4]表明,心理契约的构建和维护将对工作绩效产生积极影响,而心理契约的违背会引发对工作绩效的消极效应. 本文就心理契约与工作绩效的有关概念、内涵和维度以及二者之间的作用关系作一综述,为有效提高员工工作绩效和提升组织竞争力提供参考. |
| 关 键 词： | 心理契约 工作绩效 员工 综述 |
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