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| 神经内科实施以人为本的绩效管理探讨 | |
| 引用本文： | 赵改梅. 神经内科实施以人为本的绩效管理探讨[J]. 山西护理杂志, 2013, 0(12): 3943-3944 |
| 作者姓名： | 赵改梅 |
| 作者单位： | 内蒙古自治区鄂尔多斯市中心医院,017000 |
| 摘 要： | 开展以人为本的护理管理,充分发挥护士的主观能动性,可提高护士的素质,满足病人及家属的需求,构建和谐的医患关系,提高护理质量,有良好的社会效益和经济效益。据中国科协对全国护士从业状况的调查显示,49．1％的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别。虽然每年医院在招聘和增加护士,但如果不解决护士管理的深层次问题,不能使临床一线护理岗位吸引护士发挥才干,护士增加的幅度将抵不上临床护士流失的速度。 |
| 关 键 词： | 以人为本 绩效管理 病房管理 效果 |
Probe into implementing people-oriented performance management in department of neurology |
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