绩效考核的激励机制是医院保洁社会化管理的有效途径 |
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作者姓名: | 谢丽璋 刘妮娜 卢福梅 香淑瑜 |
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作者单位: | 广东省东莞市东坑医院外科,523451 |
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摘 要: | 目的通过“绩效考核的激励机制”的实施,确保医院保洁社会化的工作质量。方法通过制定质量考核标准和激励机制,成立检查组,每月不定期进行绩效考核,根据考核结果发放奖金。结果实行“绩效考核的激励机制”1年,保洁工作质量显著提高,全院工作人员对保洁社会化综合满意度达到92.3%。结论实行“绩效考核的激励机制”是医院保洁社会化管理的有效途径。
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关 键 词: | 质量考核 激励机制 保洁工作 |
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