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| 运用管理心理学加强医院人才队伍建设 | |
| 作者姓名： | 尚秀花 高朝辉 李君 |
| 作者单位： | 总后管理保障局卫生处,北京,100842;总后管理保障局卫生处,北京,100842;总后管理保障局卫生处,北京,100842 |
| 摘 要： | 在进行卫生医疗制度改革、体制编制调整的关键时期,军队医院要提高医疗技术水平,保障服务质量,需要坚持科学的管理方法,运用组织管理心理学,做好人才队伍工程建设工作。1使人才队伍心理感到塌实必须抓好制度建设制度对人才心理的影响是潜移默化的,连续的、操作性强的制度能够使人才心理更加积极,从而造就稳定有序的人才队伍群体[1]。医院之间的竞争,实际上是人才的竞争,各医院都纷纷在为吸引人才制定政策。按照经济学的观点,制度法规是社会经济主体之间相互制约与合作的一种社会契约。建立和完善人才的建设、管理制度,要考虑工作的过程成本… |
| 关 键 词： | 人才建设 管理心理学 |
| 文章编号： | 1008-9985（2006）01-0077-01 |
| 收稿时间： | 2006-01-08 |
| 修稿时间： | 2006-01-08 |
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