| 老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究 |
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| 引用本文： | 赵梅珍,臧爽,唐敏,曾铁英,王发凤. 老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究[J]. 护理管理杂志, 2017, 17(2). DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2017.02.001 |
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| 作者姓名： | 赵梅珍 臧爽 唐敏 曾铁英 王发凤 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部,武汉市,430030;2. 中国医科大学护理学院,沈阳市,110122;3. 华中科技大学同济医学院附属同济医院胃肠外科,武汉市,430030;4. 湖北省中医院急诊输液室,武汉市,430061 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，2014年湖北省自然科学基金 |
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| 摘 要： | 目的探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路。方法应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行调查,利用线性回归分析、结构方程模型探索三变量间的关系。结果老年病房122名护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理得分分别为(95.43±11.11)分、(-22.38±27.27)分、(52.59±6.48)分;仅组织职业生涯管理对职业承诺有直接作用,路径系数为1.24(P0.05),但二者对成就倾向个体差异中介作用和调节作用不成立。结论组织职业生涯管理越好,老年病房护士越容易对组织产生认同感和深厚的情感,职业承诺越高。医院护理管理者应从医院层面开发职业进阶项目,帮助老年病房护士达成职业进阶,以实现个人和组织的共同目标;对成就动机较高的个体也应给予关注和培养。
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| 关 键 词： | 老年病房 护士 职业承诺 成就倾向个体差异 组织职业生涯 结构方程模型 |
The relations among career commitment,achievement tendency and organizational career management in nurses working in geriatric units |
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| ZHAO Mei-zhen,ZANG Shuang,TANG Min,ZENG Tie-ying,WANG Fa-feng. The relations among career commitment,achievement tendency and organizational career management in nurses working in geriatric units[J]. Journal of Nursing Administration, 2017, 17(2). DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2017.02.001 |
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| Authors: | ZHAO Mei-zhen ZANG Shuang TANG Min ZENG Tie-ying WANG Fa-feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | geriatri units nurses career commitment achievement tendency organizational career management structural equation model |
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