驻岛官兵自我效能感与职业倦怠感的相关研究

目的探讨驻海岛官兵的一般自我效能感与职业倦怠感的相关关系，为官兵心理健康教育提供理论依据。方法采用一般自我效能感量表（General Self—Efficacy Scale，GSES）、职业倦怠感量表（Maslach Burnout Inventory，MBI），对某海防部队的328名驻岛官兵进行调查。结果①驻岛官兵职业倦怠感中情感耗竭感、去个性化、个人成就感得分依次为（20．68±6．52）、（7．08±3．8）、（33．78±9．65）分，提示中、低度倦怠；②自我效能感得分为（12．58±5．61）分；③自我效能感得分与情绪衰竭感（t=-0．19～-0．23，P〈0．05）、去个性化得分呈显著负相关（t=-0．18- -0．22，P〈0．05），与个人成就感得分呈显著正相关（t=0．18～0．23，P〈0．05）。结论驻岛官兵存在一定程度的职业倦怠现象，提高自我效能感有助于改善驻岛官兵的职业倦怠。