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| 强化人力资源管理 提升医院核心竞争力 | |
| 引用本文： | 王维红,刘灿均. 强化人力资源管理 提升医院核心竞争力[J]. 现代医院, 2004, 4(12): 48-49 |
| 作者姓名： | 王维红 刘灿均 |
| 作者单位： | 靖江市人民医院,江苏,靖江,214500 |
| 摘 要： | 人才是医院最核心的竞争力。现代医院的竞争，归根结底是人才的竞争。医院要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值。过去，我们在管理工作中强调的是以“事”和“物”为中心，认为人就是为“事”和“物”服务的，不重视甚至不尊重人的价值，组织在使用职工时，只注重职工已有技能的利用，而不重视职工潜能的开发，使人才的潜能利用效率十分低下， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 医院管理 核心竞争力 岗位职责 |
INTENSIFY THE HUMAN POWER RESOURCES MANAGEMENT TO ELEVATE HOSPITAL''''S CORE COMPETITION POWER |
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