| 临床护士工作满意度、组织承诺与离职倾向的调查 |
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| 引用本文： | 吴清香,彭卫群,丁小容,王琦. 临床护士工作满意度、组织承诺与离职倾向的调查[J]. 中华全科医学, 2011, 0(7): 1111-1113 |
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| 作者姓名： | 吴清香 彭卫群 丁小容 王琦 |
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| 作者单位： | 北京大学深圳医院门诊办公室护理部 |
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| 基金项目： | 2007年广东省深圳市科技局立项课题(200703060) |
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| 摘 要： | 目的探讨临床护士工作满意度、组织承诺和离职倾向三者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用问卷调查法,对深圳市3家综合医院的临床护士进行工作满意度、组织承诺与离职倾向的问卷调查。结果临床护士工作满意度、组织承诺、离职倾向两两之间存在显著的线性关系(P均<0.001);工作满意度与组织承诺间呈显著的正相关;离职倾向与工作满意度及组织承诺间呈显著的负相关。回归分析结果显示:外在满意度、感情承诺、理想承诺和规范承诺能联合解释离职倾向总变异量的43.1%,其中,外在满意度对离职倾向的影响最大。结论工作满意度、组织承诺作为影响离职率的一个重要方面,护理管理者应该采取各种措施提高临床护士的工作满意度;同时注重责任感和归属感的培养,提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定护理队伍的目的 。
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| 关 键 词： | 工作满意度 组织承诺 离职倾向 临床护士 相关性 |
Study of the Relationship between Job Satisfaction,Organizational Commitment and Turnover Intention of Nursing Staff |
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| Affiliation: | WU Qing-xiang,PENG Wei-qun,DING Xiao-rong,et al.Out-patient Department,Peking University Shenzhen Hospital,Shenzhen 518036,Guangdong,China |
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| Abstract: | |
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