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| 构建医院文化培育医院核心竞争力 | |
| 作者姓名： | 宋炜 许苹 张鹭鹭 吴月凤 吴雁鸣 朱敏 |
| 作者单位： | 1. 200433,上海,第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室 2. 长海医院 |
| 摘 要： | 自 1990年Ｃ·Ｋ·Ｐａｒｈａｌａｄ和Ｇａｒｙ·Ｈａｍｅｌ提出核心竞争力的概念以来[1] ,越来越多的理论界人士和实践工作者开始重视企业核心竞争力的研究与应用。通过研究发现 ,培育和保持核心竞争力是保证企业发展壮大和长盛不衰的关键因素。而核心竞争力的构建是受多方面因素的影响 ,文化因素无疑是其中一个非常重要的方面。因此 ,构建良好的医院文化 ,以培育医院核心竞争力是保持医院长盛不衰的根源所在。一、医院核心竞争力及其特点医院核心竞争力是指医院获取、配置资源及使得能够在激烈的竞争中保持有效活力和持久发展的能力 ,它是… |
| 关 键 词： | 医院文化 医院核心竞争力 医院 医院管理 医院生产力 |
| 修稿时间： | 2002-05-15 |
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