2014～2021年中国疾病预防控制中心人员流出情况分析

目的：以中国疾病预防控制中心2014～2021年人员流出情况为例，分析不同类别流出人员的特点及原因，提出针对性建议。方法：通过查阅资料、面对面访谈、电话访谈等方式获取流出人员相关数据，并对统计数据进行两步聚类分析。结果：2014～2021年累计流出人员379人，流出人员去向主要集中于企业、科研机构和医疗机构。聚类分析最终将流出人员聚为4类，分别是：A类(9.2%)、B类(30.1%)、C类(38.5%)、D类(22.2%),最大聚类与最小聚类之比为4.17。结论：人才流出严重，人才引进困难，消极影响明显。流出人员以高学历中青年人才为主，去向以企业为主。职业发展受限、薪酬待遇水平低是导致人员流出的主要原因。完善各类保障措施，增强职工归属感，提升单位吸引力。