立足国内 培养跨世纪优秀科技人才

一、规定学科发展规划,有计划地开展研究生培养工作 1.学科发展需要大量高层次专门人才 当今世界高科技的迅猛发展,从根本上改变了人们的传统思维模式和运作程序。数学、物理、化学、地学、生物学等学科,信息技术、新材料技术、生物技术、空间技术、新能源开发等应用学科,在近年的迅猛发展过程中表现出下述主要特征: ①各学科相互交叉、相互渗透。一些尖端研究内容,很难由一个学科独立完成。如在美国“阿波罗”登月计划的实施过程中,先后有数十个学科近万名研究人员参与其过程。 ②研究手段日趋复杂。即使“普通”研究内容,也很难用单一方法和手段去完成。     

国家自然科学基金工作会议提出创新是检验资助成效首要标准

国家自然科学基金工作会议于1月在北京举行,会议明确提出,创新是检验资助成效的首要标准,     

著名免疫学家和医学教育家杨贵贞教授传略

杨贵贞教授作为中国免疫学的开拓者之一,她开创出多个免疫学发展的重要方向,特别是在开展“中药免疫药理学”、“神经内分泌免疫调节的免疫生理学”和“免疫生物工程学”等研究方面,获得了诸多开创性和奠基性的重要成果。杨贵贞教授又是我国医学研究生教育理论的奠基人,她创立了先进的医学研究生教育理论体系和系统的高层次医学科技人才培养方法,丰富了我国医学教育理论宝库,为我国培养了几代优秀的医学免疫学科技人才。杨贵贞教授多年来一直担任中国免疫学会会刊《中国免疫学杂志》的主编工作,使《中国免疫学杂志》成为了国内最具影响力的重要医学期刊之一。     

军队总医院专科中心科技人员的科研合作

科研合作是科技工作者实现研究的方式之一。当前 ,面对日新月异的科学技术进步、医疗水平改善和教学质量提高 ,实施军队总医院专科中心科技人员之间的科研合作不仅必要 ,而且可行。本文从开展科研合作的重要性、必要性、可行性及科研合作对象的选择、科研合作的原则五个方面进行阐述 ,与同行探讨     

ERG理论下医疗科技人才激励机制与人才流失的关系研究

目的探究医疗科技人才激励机制与人才流失之间的关系,为医院人才管理提供政策参考。方法运用ERG理论工具构建理论假设,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证假设的合理性。结果医疗科技人才激励机制满意度直接影响人才的流失。结论针对生存需要型、关系需要型、成长需要型人才的不同需求,应采取不同的激励措施。     

我院临床科技人才管理体会

近六年来，我们针对医院过去存在的人员超编、良秀不齐、更新滞缓、中层干部队伍老化，以及能上不能下等问题，严把引进关口，实施内部调整，疏通进出渠道，使科技干部管理走上良性循环的发展轨道，现将我们的管理体会报告如下。     

地区基金资助模式对经济欠发达地区医学科技人才影响的探讨

通过对宁夏、青海等五个经济欠发达地区医学院校的问卷调查和调研,分析了经济欠发达地区医学科技人才发展的现状和经济欠发达地区医学科技人才对基金项目的需求及地区基金对经济欠发达地区医学科技人才的促进作用,并对如何依托地区基金做好科研管理工作进行了阐述.     

军队疗养院科技人才队伍建设思考

在分析军队疗养院科技人才队伍现状和问题原因的基础上,提出人才建设几点思考和建议:一是要树立与时俱进人才观;二是要进一步完善人才管理措施;三是加强学科建设;四是建立科学的人才考核制度和优化激励机制。     

地方自然科学基金制度发展现状及对培养青年科技人才的作用

为了解我国各省在基础研究领域对青年科技人才的培养现状,拟从全国各省市自治区设立的自然科学基金管理制度人手,全面了解全国地方有关自然科学基金设立的相关情况,重点挖掘地方自然科学基金关于青年人才培养方面的政策倾向,以及为适应新形势的不断发展,在促进青年人才成长方面出台的新举措,从而分析我国各省在基础研究领域对青年人才培养的现状,总结各省市的青年人才培养特点及发展趋势.     

16个项目获得北京市中医药青年科研资助

2007年，北京市卫生局和北京市中医管理局共同设立了“北京市青年科学研究资助项目”，以鼓励、支持北京地区青年医学科技人才的科学研究。日前，北京中医协会受北京市中医管理局委托，组织开展了项目评审工作。16个来自北京市中医、综合医院和中医药研究机构、中医药院校的中医青年科学研究通过评审项目，获得共计32万元资金的支持。获得资助的项目包括：中医药基础研究和临床应用研究等类别。临床课题涉及内、外、妇、儿、骨伤、皮肤、针灸等学科。