兰州市中药材人工种植现状调研

目的:为推进中药材规模化、规范化、精品化种植提供参考。方法:2013年6月-2018年12月,兰州市食品药品检验所通过电话与各区县农业局沟通、与有关乡镇政府联系和实地走访调查三种方式,对兰州市各区县中药材种植地中药材的品种、面积、产量和产值、栽培技术、加工方式等情况进行调研及统计,分析其优势和存在的问题,提出中药材种植的合理化建议。结果与结论:2018年全年,兰州市共有人工种植中药材品种21种,种植总面积约51万亩,年产量达17万吨,年产值超17亿元,栽培技术主要包括育苗移栽、覆膜或直接播种的形式,加工则以晾晒为主。兰州市人工种植中药材已具有一定的规模、特色品种突出、道地性得到保证、中药材种植与旅游相结合带动经济发展。但是也存在达不到产业化发展的要求、品种退化、基础研究落后、自然灾害严重等问题。建议兰州市应在加大宣传、扩大优势的同时,加大政府支持力度,发展构建中药材种植基地,加强良好农业规范(GAP)意识,加强科学研究力度,探索中药材良种繁育技术,开展中药材保险,保障种植产业的发展,以此促进兰州市中药材规模化、规范化、精品化种植。     

360度评价在住培学员岗位胜任力评价中的应用

目的运用360度评价对我院住培学员的岗位胜任力进行评价,对学员岗位胜任力的现状进行探讨分析。方法使用问卷调查表分别从专业基地教学主任、学员指导教师、同专业学员及学员本人的角度,对2017级222名住培学员的岗位胜任力进行360度评价,利用SPSS22.0对数据进行统计分析。结果连续两年的测评,住院学员8类岗位胜任力的自评和他评得分低于满分,学员在临床基本能力、医患沟通能力、掌握与运用医学知识、团队合作能力4项内容的评分,差异有统计学意义(P<0.05);同时学员在临床基本能力、医生职业精神与素质、医患沟通能力、掌握与运用医学知识、团队合作能力5项内容的评分较上一年相比,差异也有统计学意义(P<0.05)。结论调查结果提示360度评价可帮助住培学员提高岗位胜任力,后续培训应围绕调查结果和以岗位胜任力为导向来调整与设置,需增加人文属性内容的培训以及再量化培训测评内容、指标和进一步完善考评反馈机制。     

基于岗位管理的基层医院专科护士使用及考核的现状调查研究

目的调查四川省基层医院专科护士使用和考核现状,对其使用和考核体系进行探索。方法于2017年9月7-15日,采用问卷调查法对四川省38所二级及三级乙等医疗单位专科护士的使用和发展现状进行调查。结果共有38所医院参与网络问卷调查,其中34.21%的医院未针对专科护士设置岗位,岗位职责不清晰。有73.68%的专科护士未进行资质再认证,60.53%的专科护士学成后未进行专科资质再考核。结论我国对专科护士能力的评价认证体系尚未形成统一标准,对专科护士的培养条件也未形成统一标准。护士岗位管理中设置专科护士岗位能促进专科护士的职业发展规划,有利于专科护士使用和考核。     

医院传染病疫情报告监测管理体会

传染病疫情报告是疾病预防与控制工作的基础，2003传染性非典型肺炎发生初期，由于信息不畅造成的痰情蔓延曾经给了我们惨痛的教训，《传染病防治法》及其《实施细则》颁布，对医院传染病管理提出了更高的要求，疫情报告的及时、准确是保证报告质量的重要环节，我院重视疫情报告管理、加强疫情报告网络的组织、建立健全疫情管理机制和规章制度，把疫情报告与各科室岗位责任制挂钩，     

聚类分析在劳动环境分类中的应用

岗位劳动环境是影响劳动效能的主要因素之一,如何分类是管理好劳动环境的基础。现把模糊聚类方法试用于劳动环境分类中,以期得到正确的分类。 模糊聚类分析是根据聚类对象X(X表示聚类对象的集合)中的元素的数字特征,给出元素之间的相似程度,得到X的一个模糊相似关系,用相似矩阵[R]表示,然后用平方法求得[R]的传递闭包[t(R)]。它是一个等价矩阵,选取不同的a∈[0 1]得到动态聚类图。根据需要选定适当的a值,得到聚类结果。     

李深会长到唐山老年保健协会调研

2006年4月9日，中国老年保健协会李深会长率协会人员，前往唐山市老年协会进行调研、指导工作。     

临朐县食品安全调研报告

为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》,加强农村食品安全监管,及时发现并消除各种卫生隐患,保证全县农村广大人民群众饮食安全,我们于2005年4月中旬,选择有代表性的营子镇的所有食品单位及个人为调查对象,对农村食品卫生状况进行了一次调查,现将调查情况报告如下.     

提高医院中药制剂质量的关键措施

在医院药学的发展过程中，自制中药制剂以其独特的疗效、合理的价格及丰富资源的优势，在临床治疗、预防疾病中发挥着重要的作用。然而稳定的制剂质量又是发挥制剂理想疗效的前提，只有完善及加强医院中药制剂的管理，才是保证制剂质量、提高临床疗效的重要保证。笔者根据多年的工作与管理实践，认为应着重抓好如下关键环节。     

卫生部部长陈竺到中国疾病预防控制中心调研

2007年7月26日，卫生部部长陈竺到中国疾病预防控制中心进行工作调研。陈竺听取了中国疾病预防控制中心的工作汇报，并与部分疾病预防控制专家进行了座谈，视察了全国传染病和突发公共卫生事件网络直报系统及禽流感应急反应办公室。     

护士岗位聘用与工资制度改革尝试

为贯彻人事部、卫生部关于事业单位人事制度改革的文件精神，该院结合实际，坚持“三项原则”。明确“四个公开”，突出“三个依据”，建立“三项制度”，尝试了护士岗位聘用与工资制度的改革。初步实现了“三转变三打玻”。获得了一些粗浅的体会。