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1.
The objectives of this study were to factor analyze the Moral Distress Scale–Revised (MDS-R) in NICU nurses and to evaluate the relationships among dimensions of the MDS-R and the demoralization, exhaustion, and loss of motive dimensions of the Burnout Measure (BM). A total of 142 NICU nurses completed modified pen-and-paper versions of the MDS-R and BM. Exploratory and confirmatory factor analyses showed that the MDS-R-14 was a relatively good fit for the data. The compromised care dimension predicted BM demoralization (β = 0.24) and exhaustion (β = 0.22), the futile care dimension predicted BM exhaustion (β = 0.18), and the untruthful care dimension predicted BM demoralization (β = .25). Strategies to mitigate moral distress and resulting burnout in NICU nurses should address futile care, compromised care, and untruthful care. 相似文献
2.
3.
目的 调查郑州市三甲医院急诊科护士的道德困境与职业倦怠的现状,并分析两者之间的相关性。方法 采用便利抽样法选取郑州市5所三甲医院的228名急诊科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士道德困境量表、护士职业倦怠量表对其进行问卷调查。结果 郑州市三甲医院急诊科护士道德困境总分为(49.41±13.35)分,职业倦怠总分为(63.51±17.25)分。单因素分析显示,不同学历、工作年限的急诊护士的道德困境得分比较,差异均有统计学意义(F=4.830,P=0.015; F=6.302,P=0.001);不同年龄急诊护士的职业倦怠得分比较,差异有统计学意义 (F=8.328,P=0.005),急诊科护士道德困境与职业倦怠呈正关性(r=0.412,P<0.05)。结论 郑州市三甲医院急诊科护士的道德困境与职业倦怠普遍存在,护士的道德困境与职业倦怠呈正相关。 相似文献
4.
5.
王世嫘 《国际中华应用心理学杂志》2006,3(4):342-345
目的了解企业员工的工作倦怠状况,探讨社会支持对企业员工工作倦怠的影响并提出组织管理建议。方法以社会支持问卷和MBI-GS问卷对588名企业员工进行调查。结果企业员工的工作倦怠程度并不高,但仍存在.且以情绪耗竭的程度教高;社会支持与工作倦怠及共各构面部分呈显着负相关,社会支持对工作倦怠及其各构面具有显着的预测力,结论社会支持对企业员工工作倦怠有一定的影响.应引起管理者的重视。 相似文献
6.
7.
高校辅导员职业倦怠感的产生原因及对策 总被引:22,自引:0,他引:22
本文从社会根源、组织根源及个人因素三个方面入手,对工作负荷、角色冲突与角色模糊、公平感、职业特征、人格因素等影响高校辅导员工作倦怠的主要因素进行了初步诠释,并针对三个根源因素提出相应的应对策略. 相似文献
8.
Saara Tyry Raija Kalimo Markku rimaa Juhani Juntunen Markku Seuri Kimmo Rsnen 《Stress and health》2004,20(4):213-221
The aim of this study was to analyse the influence of gender and children on physicians' stress and burnout and to obtain information on the compromises physicians make between family and work. The study was based on a nationwide survey of 3313 Finnish physicians. The results showed that work was the commonest reason for stress for both male and female physicians. If physicians had children, combining work and family was the commonest reason for stress among the women, but work still remained the commonest reason for stress among the men. The female physicians had made compromises between family and work more often than the male physicians (limited the number of children, delayed having children, given up postgraduate or continuing medical education, worked part‐time because of family, and given up a job because of a spouse's need to move). The female physicians—with or without children—were more likely than the male physicians to experience severe or moderate exhaustion and less likely than the male physicians to experience cynicism as components of burnout. Among both genders of physicians, having children was associated with less cynicism and reduced personal accomplishment, but the children did not affect exhaustion. In conclusion, having children is associated with a lower level of some burnout symptoms. Additional studies are needed to explain the health effects of work–family balance for physicians. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
9.
基于Maslach引入组织行为学中工作~个人匹配(job~person fit)理论范式来解释职业耗竭,并发展其原有的三维度理论。以临床医生为对象,从工作负荷、控制感、报酬、团队、公平、价值趋向6个方面来根据个人与工作的匹配程度,对其所发生职业耗竭现象的风险因素进行分析,并探讨现实中可行的控制策略来促进临床医生的职业投入感,减少职业耗竭感,从而提高医疗服务的效率和质量。 相似文献
10.
目的 通过对疾控(CDC)人员职业倦怠进行潜在剖面分析识别不同的职业倦怠类别,探讨工作特征各维度与职业倦怠类别间的独立效应。 方法 采用中文版职业倦怠量表(MBI-GS)、工作特征量表和自编一般资料调查表对943名疾控人员进行调查。使用潜在剖面分析方法识别疾控人员职业倦怠潜在类别,多分类Logistic回归分析探讨工作特征各维度与不同职业倦怠类别间的独立效应。 结果 疾控人员职业倦怠存在3种类别:低倦怠型(Ⅰ,54.7%)、高倦怠型(Ⅱ,24.1%)和成就感低落型(Ⅲ,21.2%)。高工作反馈、高工作意义是个体进入高倦怠型组的独立保护因素(OR=0.561;OR=0.612),高工作负荷、高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入高倦怠型组的独立风险因素(OR=1.693;OR=1.770);高工作自主性是个体进入成就感低落型组的独立风险因素(OR=1.810),高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入成就感低落型组的独立保护因素(OR=0.582)。 结论 疾控人员可区分出3种潜在职业倦怠类别,工作特征不同维度与潜在职业倦怠类别间存在独立效应。 相似文献