我国医药企业知识产权质押融资现状及融资策略研究

知识产权质押融资作为一种现代融资工具,为我国中小型医药企业开辟了一条有效的融资渠道.本文旨在分析我国医药企业知识产权质押融资现状,为我国医药企业在进行知识产权质押融资时提供策略.     

某中小型制药企业工作场所健康促进干预的效果

目的 评估某制药企业在实施工作场所健康促进综合性干预活动后的效果.方法 采用问卷调查、查阅资料、现场观察、满意度调查和访谈等方式进行效果评估.结果 干预后员工对《中华人民共和国职业病防治法》、职业病预防措施、高血压定义、艾滋病传播途径和高血压、冠心病预防措施的知晓率分别从干预前的72.4％、13.8％、67.5％、45.8％、51.7％提高到97.8％、19.9％、82.3％、94.7％、53.1％.员工生活方式得以改善,干预后吸烟改善率为98.5％,饮酒改善率为70.2％,早餐每周4次以上人员较干预前增加30.6％.综合评估47项指标中,41项符合,5项基本符合,无不符合项.结论 开展工作场所健康促进活动,可全面提升该制药企业职业安全卫生管理工作水平,促进员工的身心健康,所制定的综合性干预措施可行有效.     

对集体所有乡镇企业从业人员数量统计偏差的研究

乡镇企业统计数据的质量关系到很多国民经济指标的测算 ,因而有着十分重要的意义。将乡镇企业中集体企业从业人员数量的统计数据与第一次全国农业普查结果相比较 ,发现二者有较大的差距。该研究通过定性和定量分析 ,测定了这一统计偏差的幅度 ,并尝试找出集体所有乡镇企业从业人员数量的统计偏差与影响因素之间的关系 ,根据该项研究结果 ,最后提出了一些政策建议     

浅谈我国医药企业绿色营销存在的问题及对策

绿色营销理论既是一种全新的营销理念，也是一种全新的营销模式。就当前大环境的新形势来看，构建科学的绿色营销模式既符合医药企业的发展要求，又响应了国家的可持续发展战略，有利于实现消费者、社会、企业三者利益和谐统一的目标。本文从绿色营销的研究现状出发，阐述了绿色营销的发展和影响，并在此基础上对当前我国医药企业在发展绿色营销上出现的问题提出了相应的解决对策。     

武汉市国有企业医院改制典型案例分析

目的：全面了解武汉市国有企业医院改制现状,根据改制成功的典型案例分析企业医院改制前后的管理体制、运行机制、改制中的困难与改制后的成果等.方法：依据改革模式和运行机制的特点,采用典型调查的方法选取武汉市普仁医院等5家医疗卫生服务机构开展机构调查、医务人员问卷调查、知情人深度访谈等,并运用描述性统计分析方法进行分析.结果：国有企业医院改制后,医院的管理体制更加灵活和自主;采用了新的人事制度和用人机制,医院的人力资源数量和质量提高;医院改制后患者平均住院日减少,病床使用率不断提高,医院的服务质量不断提升.结论：医院应根据自身的实际情况选择改革模式;国有企业医院改制之后的发展问题才是关键问题;医院应明确自身改承担的社会责任,不断加强并体现卫生事业的公益性质.     

企事业单位医疗经费管理改革的调查分析

通过对安徽省白湖造纸厂医疗经费管理改革的调查分析,结果显示:(1)医疗经费管理改革前,全体人员实行免费医疗的1988、1989年,医疗费超支分别为27.82％和42.85％。(2)实行比例分担医疗费后的1994、1995年其费用超支分别为19.17％和18.16％。(3)医疗经费管理改革后,年人均自付64.07元,自付占人均医疗费用18.61％,自付占人均收入1.28％。提出企事业单位职工在支付能力范围内,适当调整国家、单位、个人医疗费分担比例,可增强职工就诊时的费用意识,减少浪费,节约开支等建议。     

药学专业“工学结合”人才培养模式发展对策

＂工学结合＂是当今社会形势下,多方谋求发展的必然需求。本文将从高职高专院校、企业和学生本人发展角度,阐述＂工学结合＂可带动社会发展的良性效应,及推进药学专业＂工学结合＂个性化顺利开展的对策。     

上海市闵行区涉苯企业职业卫生管理现况及监管对策

目的通过分析闵行区涉苯企业职业卫生管理现状,进一步促进闵行区职业卫生防治工作的开展,为涉苯企业卫生监督管理提供科学依据。方法采用整群抽样方法,在闵行区12个镇(街道)中随机抽取10个镇(街道),每个镇(街道)各抽取5家涉苯企业,共抽取50家涉苯企业。运用Epidata、Excel建立数据库,统计分析采用SPSS11.5完成。结果在50家企业中未进行过涉苯危害因素职业病危害预评价占42%,未进行过涉苯危害因素职业病危害控制效果评价占54%;1家企业配备了兼职职业卫生专业人员,仅占2%;等。结论涉苯企业在职业卫生管理工作中存在不足,企业职业卫生管理人员业务素质有待提高,卫生行政部门应进一步加强对涉苯企业预防性职业卫生及职业健康监护的监督管理。     

“三资”企业男、女劳工心理状态比较

目的探讨“三资”企业男、女劳工心理健康状况的特点。方法采用SCL-90量表,对7779名“三资”企业男、女劳工进行调查,将调查结果进行统计与分析。结果⑴“三资”企业男、女劳工SCL-90各统计指标、各因子平均分均高于国内常模(U检验,P<0.01)。⑵“三资”企业女劳工SCL-90的总分、总均分明显高于男劳工。⑶“三资”企业男劳工心理问题的发生率为5.5%~38.7%(20.4±13.2)%,女劳工心理问题的发生率为12.9%~41.8%(24.2±8.9)%,女劳工心理问题的平均发生率比男劳工高;但男劳工在焦虑、人际关系敏感、偏执方面明显高于女工,后者在抑郁、敌意、恐怖、强迫、精神病性方面明显高于前者。结论“三资”企业男、女劳工在一系列心理社会因素的长期困扰下,容易出现各种心理问题,女劳工比男劳工更容易出现心理问题。男、女劳工所出现的各种心理问题有显著的差别,男劳工主要出现焦虑、人际关系敏感、偏执等,女劳工主要出现抑郁、敌意、恐怖、强迫、精神病性等。     

从计划经济向市场经济转型中的中国企业医院

国有企业医院是计划经济时代的产物,其对保障企业职工健康、为国家现代化建设做出了历史性的贡献。为建立现代企业制度,企业医院社会化乃大势所趋,但既要积极又要实事求是地做好这项工作。在基本医疗保险制度和医药卫生体制改革的大潮中,企业医院面临着更大的挑战和机遇,但应有所作为,应在区域卫生规划和卫生体制改革的整体思路指导下深化医院改革,积极寻找出路,以改革保生存、求发展。