跳槽别做上司"附带品"

对于大部分人来说，跳槽行为是主动选择的。然而，如果上司在你毫无心理准备的情况下要带你跳槽，你为被上司看重而欣喜的同时，恐怕也不免徘徊犹豫，尽管上司提携职场生涯或许会步入新台阶，可当你摩拳擦掌准备再大干一场时，新公司里会有各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，同事们可能都仅把你当作是上司的“附带品”，这如巨石般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。     

两个跳槽者的内心独白

医疗人才的竞争已经形成。医疗人才由著名大医院流向中外合资合作医疗机构的局面已经出现。这是一个开放的时代。每个人都有选择自己职业、生活的权利。     

和上司一起跳槽后

跳槽,跳槽,越跳越高,更何况,你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智备受上司的器重,更意味着你的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶,让你觉得事业更有了奔头和发展。可是,当你摩拳擦掌,雄心勃勃准备再接再厉大干一场时,新的公司里各种意想不到的问题,特别是错综复杂的人际关系,如巨石般挡住了你前进的步伐,打击了你火热的激情,让你迷惑和痛苦。 于是,我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课——     

巧避职场四大心理雷区

身在职场,我们总会为许多事情忙得焦头烂额,有时一点点的小事也会成为我们爆发的导火索,哪些是职场人的心理雷区呢?我们来细数这些职场上的心理雷区。心理雷区之一:过度紧张对象:没有太多经验的职场新人考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠、大脑混乱,面试的时候,脑子常常是一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,     

跳槽,先跳过自己这一关

跳槽是职场人常常面对、思考的一个问题,工资低时想去一个待遇更好的企业;人际关系处不好时会感觉压抑,想换个新的环境;需要更高的发展空间时会觉得"庙"小了,尤其是受到不平等待遇时,更是义无反顾地"该跳槽时就跳槽"。但是,别忘了跳槽毕竟不是串亲戚,有笑脸和佳肴在等候着你;它更像一次迷宫闯关,你可能凭借出色的才能开拓一片新天地,也有可能被困其中,心力交瘁。     

职场熟女的跳槽三道关

对于每一个在职场里打拼的30岁以上的女性来说，跳槽都是一道坎。在这个时候，大多数职业女性都在面临着职业和家庭的双重压力，是选择放弃事业追求安于现状？还是为了自己的职业梦想做最后的一搏？在这个节骨眼上，她们有三道关口要闯。本期，我们结合乐活俱乐部会员李霁瑶的亲身经历来给大家讲述一下“通关秘籍”。     

加强高职学生的行业文化教育 提高就业质量

以我院医学美容技术专业(中医美容方向)学生为例,分析高职学生的心理、思想情况.即与行业文化的差距,并采取将企业道德规范等内容充实到教学内容中去、请校外实训基地及美容行业企业的技术专家和管理者给学生讲课、组织学生参现校外美容实训基地等措施,加强学生的行业文化教育,提高了就业质量,降低了初就业者的跳槽率.     

骨干集体跳槽引发人才“地震”

今年5月初，在某省人民医院的办公会上．刚刚通过公开选拔上岗的副院长、外科主任王强．突然向本院于院长提出了调离申请。     

职场熟女的跳槽三道关

对于每一个在职场里打拼的30岁以上的女性来说,跳槽都是一道坎。在这个时候,大多数职业女性都在面临着职业和家庭的双重压力,是选择放弃事业追求安于     

医疗人才热衷集体跳槽

传统的人走家搬,各种关系转至工作所在地的刚性人才流动模式已经过时,“不求所有,但求所用”的人才观正日益深入人心。