纪录

11月5日，卫生部副部长朱庆生表示，自2002年中央做出加强农村卫生工作的决定以后，从2002年一直到2010年这段时间，所有财政增加的卫生投入主要要用于农村。今年卫生部增加的40个亿的卫生费用，70％以上甚至80％是用在农村的，包括农村的重大疾病预防，艾滋病、结桉、公共卫生、合作医疗等等。     

何时做到人们越健康医院越有效益

6月份最新的宏观经济数据显示，在金融海啸背景下，1～5月中国的财政收入下降6．7％，然而医疗卫生支出仍同比增长40．1％。由此可见，全民医保的实施不是“财政能力”的问题，更多的是“财政选择”的问题，如何把钱用好是最大的学问。     

政府采购对中国经济的影响

从政府采购制度及其理论依据入手，从公共财政理论和新公共管理理论等方面分析了政府采购制度的利与弊。提出政府应利用行政、法律等手段加强对政府采购制度的宏观管理和监督，并逐步淡出微观管制。在政府采购制度与采购行为中，政府的作用不是取代市场，而是为市场保驾护航，让市场更好地发挥作用。     

浅析医院物价调整后的应对策略

2005年7月1日，浙江省全省对非营利性医疗机构的医疗服务价格进行规范和调整，涉及项目3966个。这是全国第十四个省对医疗服务价格进行调整。结合之前全国范围内数次大幅度的药品价格调整，医院物价系统在1年左右的时间内进行了重大的调整。面对这些物价调整，虽然国家各主管部门表示要加大对医疗机构的财政补偿力度，在物价调整中也在一定程度上体现了对医务人员技术等劳务价值的重视，但是就现实而言，     

农村公共卫生服务人才财政保障研究

农村公共卫生服务人才的数量和质量是保障农村居民健康的关键所在,目前存在人才数量及专业能力不足、人才流失严重、农村公共卫生服务水平低下的现状。主要原因是财政投入不足、薪酬体系不完善、绩效考核机制不健全、资源分配不均衡等多种因素导致人才缺失所致。2023年国家卫生健康委等多部门在联合开展医药领域反腐的同时进行深化医药卫生体制改革,要求健全公共卫生体系,把工作重点放在农村和社区,深化基层薪酬改革,强调绩效与业务收入脱钩,但尚无明确的农村卫生人才财政保障具体措施。为引进及留住农村卫生人才,需完善财政保障机制。建议加大财政投入,增加财政编制;实施“建档立卡”,工资由市县级财政直达个人账户;完善薪酬体系,改革绩效机制,提高总体薪酬;合理配置资源,充实卫生人才,鼓励退休医生回乡定居。通过逐步完善农村公共卫生服务人才的财政保障机制,实现农村公共卫生事业的持续发展。     

铜山县新型农村合作医疗阶段性评价

1方案简介 1．1基金标准、管理与使用 合作医疗基金标准为年人均30元，其中农民每人每年缴费10元，省、市、县三级财政每人每年补助20元。基金实行县级统筹，县财政统管。县财政局建立合作医疗基金收、支专户，实行收、支两条线封闭式运行的方式。基金使用采取县（5元／人年）、镇（25元／人年）两级定额包干，总额指标控制的方法，确保年度收支基本平衡。镇级定额包干年人均25元用于本镇参合农民门诊和在各级医院医药费在5000元以内部分的补偿，县级定额包干年人均5元用于参合农民在各级医院医药费5000元以上的部分补偿。     

日本医疗法人制度及借鉴意义

日本医疗法人制度可以给我们以下启示：第一，医院所有制性质不是决定医疗机构营利和非营利性质的唯一因素。公立机构可以是非营利的，私立机构也可以是非营利性的，其决定因素主要是财政税收政策和组织管理模式。第二，医院所有制性质不影响医院公益性的发挥……     

医院运行机制改革的影响因素探讨

医疗卫生体制改革是三大体制改革的重中之重，而医院的运行机制直接关系到医疗卫生体制的改革能否深入，维系着医院的生存与发展。因此，探讨影响医院运行机制改革的诸多因素，对完善医院补偿和相关辅助政策，具有重要的现实意义。笔者通过调查与分析，认为目前影响医院正常运行的相关因素主要有以下几点。     

政府医疗机构补助受益分布方法研究

“政府医疗机构补助受益分布方法研究”是卫生领域公平性系列研究的重要组成部分。在借鉴国际研究成果的基础上，结合我国实际情况及其分析方法进行探索性研究，旨在从卫生公平性角度，详细阐述政府医疗机构补助受益分布的分析方法和政策意义。     

日本制药公司的排名有少许变动

武田公司在日本制药业是最大的公司，2003／4财政年度的销售额是10864亿日元(105．4亿美元)，净利润2853亿日元。至2008／9财政年度肯定仍居第一位，营业额可达12500亿日元，利润2600亿日兀。