建立学校专业技术职称评审模型的探讨

现行的专业技术职称评定有着许多弊端。应用系统工程的模型方法,使职称评定程序化,实现计算机辅助决策,减少人为因素的干扰,使职称评审工作公正、合理地进行。许多单位都在探讨和实行模型量化决策方法。按决策论的观点,职称评审问题属于多目标决策,如教学系列的职称评审,它需要对同一职称层次参评人员的教学、科研、学术著作等多方面的测度指标进行综合评价,按照综合评价结果,     

谈医院院长职业化改革

随着我国加入WTO,以及市场经济理念的形成,面对卫生系统的深化改革,我国医院管理队伍现状已不能适应卫生事业发展的要求,主要表现在:管理队伍中学管理专业的少、高层次学历者少、专职从事管理者少等,且没有管理系列的职称评定的规范.     

职业卫生技术服务机构专业人员职称评定工作的思考

针对职业卫生技术服务机构专业人员职称评定工作不清晰、政策不确定的问题,在现有专业技术职称评审相关规定指引下,梳理并提出了职业卫生技术服务机构专业人员职称晋升的两种通道,便于专业人员准确合理地进行职业规划。     

不求所有 但求所用

吸引社会资本参与公立医院改制；让民营医院享受“国民待遇”；医护人员身份不变，编制不变，可在公私医院间自由流转，享有同等标准的职称评定、医保等待遇……昆明市今年在医改的难点上进行了积极探索。     

山东：卫生职称评定前先下乡支农一年

为进一步提高农村医疗服务水平,山东省计划三年内选派千余名城市医师到县医院和乡镇卫生院开展医疗卫生服务,且今后地(市)级以上医院医生职称晋升前必须下乡服务一年。山东省将严格执行地(市)级以上政府举办的医疗卫生机构的医生在晋升主治医师或副主任医师之前,必须到县级政府举办的卫生机构或乡镇卫生院累计服务满一年的制度。自2006年开始,未按规定完成下乡服务一年任务的地(市)级以上政府举办医疗卫生机构的医生,职称评审组织不再受理其晋升主治医师或副主任医师的申请。(稿源◎大众日报)山东:卫生职称评定前先下乡支农一年…     

医学期刊的现状和出路

我国的医学期刊种类繁多，目前已达2000余种。随着时代的发展，对医学期刊质量的要求不断提高，无论是职称评定或晋升，均要求作者在较高学术水平和质量，如影响因子较高的期刊或核心期刊上发表论文。因此，期刊相互之间对优秀稿件的竞争越来越激烈，如何组织好的稿源，争取到优秀的论文，编辑好期刊，创造精品期刊以适应新形势的需要，当今显得尤为急迫和重要。     

我国医务人员职称评定现状及应对策略的探讨

医学职称评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要导向作用,但职称评定又历来是最棘手且争议最多的问题。本文通过综合评价我国医务人员职称评定的现状及存在的问题,探讨医务人员职称评定的标准及可能的发展方向,为使职称评定能够真正成为医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志提供可参考的资料。     

我国核心期刊的研究进展及思考

核心期刊(Core Journal)的概念最早产生于20世纪30年代的英国,发达于70年代的美国.我国核心期刊的研究最早始于20世纪50年代中期.最初核心期刊的研究是医学信息学、图书馆学的一个研究方向,主要是用来指导医学情报部门及图书馆订刊选刊工作.     

我院高级专业技术职务聘任方式初探

1　背景1.1　 2 0 0 0年全国卫生系统会议上 ,卫生部提出了卫生系统改革的总体方案 ,1999年 4月上海市人事局提出自 2 0 0 0年起实行专业技术职务评聘分开 ,2 0 0 0年 3月上海市卫生局在上海市卫生工作会议上提出上海市各医院将实行聘用合同制。国内形势表明 :医院将实行市场化     

打破职称评定的围墙

人事分配制度改革实施以来，徐州中心医院员工的工作积极性和责任心都明显增强，”不爱岗者就待岗、不敬业者就待业”已成为员工警示自己的信条