各地

湖北十举措激励关爱抗疫人员近日,湖北省印发《关于进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》,从政治、组织、工作、待遇、精神等方面提出10条举措、40项具体措施,激励广大疫情防控一线人员打赢武汉保卫战、湖北保卫战。《措施》提出,强化在疫情防控第一线考察、识别、评价和使用干部。对在疫情防控工作中表现优秀、业绩突出、群众公认的干部,结合一贯表现,优先提拔重用。实行一线专业技术人员职称评聘和选拔倾斜政策,全面落实医务人员和防疫工作者临时性工作补助、医疗卫生人员一次性慰问补助等待遇政策。     

通过职称考核加强对高级技术职务干部管理

针对高级技术职务队伍现有状况．制定实施意见．有效地促进了对高职队伍的科学管理。     

职称系列在护理业务管理中的作用

职称系列在护理业务管理中的作用武钢一医院黄金贵现代护理学已发展成为一个独立的科学体系，有特定的研究对象、研究方法和科学理论。随着传统医学模式的转变与护理学科的发展，对护理业务技术的要求越来越高。护理队伍为保持年龄结构的合理，要求有一定数量的中老年护士...     

在医院改革中强化行业作风建设--深圳蛇口联合医院建立廉洁行医长效机制初探

深圳市蛇口联合医院在管理体制．人事制度和分配制度改革中．将职业伦理道德建设列为医院改革的重要内容．一方面通过医学伦理教育转变员工的思想观念．引导员工自觉遵守职业道德．另一方面通过建立全员聘任．竞争上岗制度．推行主诊医师负责制．实施以KPI为核心的绩效考核和分配办法．用严格的制度和有效的监督机制促使员工遵纪守法．从多方面促成了行业作风的好转．廉洁行医长效机制初步形成。     

卫生专业技术职称"评聘"评分标准探讨

卫生专业技术职称的评聘工作，是医院管理的一项重要工作，对专业技术队伍建设、促进人才健康成长起着十分重要的作用。这项工作历来是医院的热点、难点问题，做得好就会很好地调动专业技术人员工作积极性，做得不好就会严重挫伤他们的工作热情。如何真实、客观、量化反映专业技术人员的资历、学历、学识水平、业务技能、工作业绩、科研等综合水平，使评聘工作正常有序、科学规范地开展，制订出科学、合理、实用的量化评分标准尤为重要。特别是专业技术职称实行评聘分开后，     

应用变革理论开展护理职称晋升改革工作

随着卫生人事制度改革的深人，职称晋升竞争越来越激烈，如何实施“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心选拔人才，合理使用人才，达到优胜劣汰，是职称晋升工作面临的一大难题。护理专业技术职务晋升是使用护理人才的重要手段，也是每年必遇的热点难点问题。为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化，真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则，减少推荐过程中的不合理因素。应用变革理论，     

论文水平不再以期刊主办、主管单位级别论高低

国家科技部、新闻出版总署曾多次重申，科技期刊从来没有国家级、地方级之分，仅有主办、主管单位属中央和地方之别。论文的学术水平与刊物主办单位不存在因果关系。然而，不少地区、单位在学术水平评定、技术职称晋升中常会片面地以发表论文的期刊主办、主管单位级别评论论文学术水平。     

重视职称评定中临床业务能力的考核

运用职称晋升这一杠杆，在职称晋升中加强业务能力考核，综合其专业基础理论，模拟急会诊、临床查房、回签专家提问、实际操作，病历评估等临床实际工作能力、作为职称评审的重要参考指标，打破了论资排辈，体现了唯才是举，促进了医疗质量的提高。