外来求职者乙肝HBsAg、HBsAb现状及疫苗需求分析

目的　了解昆山市外来求职人员乙肝HBsAg携带和HBsAb水平及对乙肝疫苗的需求情况。方法　用ELISA法对15 5 3 4名来昆求职人员进行血清HBsAg、HBsAb检测 ,然后对HBsAg、HBsAb阴性者作乙肝疫苗接种需求调查。结果　 15 5 3 4名外来求职人员中 989人HBsAg阳性 ,阳性率为 6 4% ;44 18人HbsAg阳性 ,阳性率为 2 8 4%。 10 12 7名HBsAg、HBsAb阴性者中有 764 8人愿意接受乙肝疫苗接种 ,需求率为 75 5 %。结论　目前昆山市外来求职人员的乙肝HbsAg携带率略低于全国平均水平 ,现有的HBsAb水平较低 ,对乙肝了解还不够 ,应加强宣传力度 ,提高乙肝疫苗接种率     

浅议公立和民营医院的人才观

由于医疗人才的重要地位，人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体，公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何？笔者将从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发，管窥公立和民营医院人才观的异同，以期为二者提供借鉴。     

三月美容职场活跃度差强人意

与二月相比，三月美容职场总体统计数据表明，职位投递数环比增长2．91％，人才邀请数则呈现23．76％的环比降低率。企业若没能在年初招聘热潮吸纳到合适的人才，可以制定新一轮招聘计划来储备人才；求职者没有找到满意工作的，不妨抓住时机，找准自己的定位。     

让招聘高明的SMART原则

企业的招聘应该形成一个良性循环,以吸引、雇佣最具才干的员工,并让他们有成长的机会。SMART原则目标管理是由管理学大师Peter Drucker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Management)一书中。根据Drucker的说法,管理人员不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标,即一定要避免"活动陷阱"(Activity Trap)。     

招聘方式巧选择

各种招聘方式自有其优缺点。不同的招聘方式会给职位供求双方特别是求职者带来不同的心理影响,其招聘效果也就各不相同。用人机构只有根据招聘岗位的具体情况,选择适合的招聘方式,才能有效触动求职者的心弦,做到少花钱、多办事、办好事。哪种方式更适合你所在的机构？你会选择何种方式招聘人才？     

营销书籍——求职“葵花宝典”

求职的"真葵花宝典"不是什么"武林秘籍",恰恰在人人可见的营销类书籍里。看到一个故事:一个想急于发财的农民进城,寻求打工赚钱的门路。在书店他看到一本"致富之葵花宝典",就买了一本。此书是那种被塑料封死的所谓"高档书",该农民直到回家才了解书的内容。当他怀着激动的、迫切的、梦想一夜暴富的心情拆开书一看,却发现是向日葵种植指南,和瓜子的各种加工方法。     

杭州乙肝歧视第一案开庭

9月10日上午，有杭州“乙肝歧视第一案”之称的求职者陈丽状告中萃公司就业歧视一案在杭州江干区人民法院九堡法庭公开审理。[第一段]     

把握求职的主动权

不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区:求职就是求人。因而对考官唯命是从,没有自己的主见,被考官牵着鼻子走。诚然,在僧多粥少的今日职场,招聘方占了主动是不争的事实;但通过主观努力,变被动为主动也不是不可能之事。下面列举的就是几位名人成名之前主动求职的成功范例,旨在抛砖引玉,希望能对您有所帮助。点子多一点—总有办法让考官感动西蒙?福格从伯明翰大学毕业后,遭遇了多次求职失败,但他没有气馁,不断从失败中吸取教训、总结经验。经过精心的准备策划,他信心十足地来到英国著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。他问:“你们需要…     

好人品助你求职成功

在应聘时,恐怕很多人都会认为,用人单位看重的是求职者的专业水平和个人能力。诚然,这是求职时竞聘成功的一个硬件,它预示着求职者上岗后能否尽快进入角色,能否尽快给用人单位带来效益。但大量事实证明,专业水平和个人能力并不与求职的成功画等号。很多时候,个人的人品影响着用人单位的取舍,好的人品能左右用人单位的取舍标准。也许你能力上差一些,没关系,因为能力通过努力是可以提高的,但人品可难说啦。     

精彩简历的七大要点

简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好像是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。对于每一位求职者来说,一份好的简历可能意味着成功的一半,马虎不得。那么,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?一份精彩的简历理应体现七大要点:真实、全面、简练、重点突出、语言准确、版面美观、评价客观。