乡村医生卫生服务及报酬研究

本文通过分析乡村医生承担的医疗、防保、管理工作的种类、工作时间分配及报酬情况,为指导乡村防保工作的开展提供参考。     

医院实施人力资源会计的构想

人力资源会计对于医院来说还是一个比较陌生的领域。但是人力资源会计却是人力资源管理一个非常重要的工具，它贯穿于人力资源的规划、招聘与选拔、报酬、培训、激励、流动等各环节之中。当我们把人力资源会计的理论体系和卫生人力资源的特点结合起来考虑时，会发现医院可能是开展人力资源会计的一个突破口。     

关注国有医药企业高层经理人员的报酬问题

企业高层经理人员是企业的主要决策者,对企业经营的好坏负有特殊的责任.如何调动经理人员的积极性,报酬是至关重要的因素之一.     

定量饲喂与离乳幼兔的耗料及增重

采用自由采食,每日一次和每日二次定量投喂料的饲养管理方法,对日本大耳白离乳幼兔进行5周的耗料与增重,体长和胸围增长的饲养效果观察,结果表明全期增重,体长和胸围增长效果组间差异不显著,饲料报酬组间差异显著,因此,定量饲喂 比自由采食饲养效果好,而且,每日二次定量饲喂既降低了生产成本,又保证了实验兔的质量,是一种较为经济合理的饲养管理方法。     

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<正>凡向本刊所投稿件,全体作者需在收到编辑部发出的稿件回执时签署《论文投送介绍信》,将该论文的复制权、发行权、印刷版和电子版的世界范围内转让给本刊。本刊已加入《中国学术期刊综合评价数据库》,被《中国期刊网》和《中国学术期刊(光盘版)》全文收录。凡被本刊录用的稿件将同时通过因特网进行网络出版或提供信息服务,稿件一经刊用,将一次性支付作者著作权使用报酬(包括印刷版、光盘版和网络版各种     

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基于数据包络分析的三级医院适宜规模研究

目的 研究三级医院床位和人员的适宜规模,控制医院过度发展和资源浪费.方法 以北京市三级医院为研究样本,确定投入一产出指标,利用DEAP （2.1）软件,分析1991-2011年北京市三级医院规模报酬状态,找出规模报酬拐点,从而确定三级医院适宜规模.结果 2011年,34所医院中,有31家医院处于数据包络分析（DEA）有效状态,3家医院处于DEA非有效状态;时间序列纵向分析中,有26家医院出现规模报酬拐点.北京市三级医院的适宜规模的严格控制标准为：床位619张,在职职工1 242人;较宽松的控制标准为：床位844张,在职职工1 785人.结论 研究得到了三级公立医院的规模控制标准,要严格控制公立医院的规模和特大型医院的数量,注重提高医院的运行效率,缩短平均住院日.     

职业调查：全美药师行业依旧紧俏

近日，DrugTopics杂志对全美1368名药师进行了一项年度职业调查。结果显示，药师行业在工作满意度方面获得了一致认可，其报酬水平较高，失业率较低，但同时也存在着工作压力与工作负荷同时增加的挑战。     

解析影响无偿献血工作进一步开展的因素

无偿献血是指为了拯救他人生命，志愿将自己的血液无私奉献给社会公益事业，而献血者不向采血单位和献血者单位领取任何报酬的行为。无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，是我国血液事业发展的总方向。无偿献血是保证医疗安全用血的必由之路。只有以人道主义无私奉献而不是以经济报酬为目的无偿献血，才能从根本上清除有偿供血带来的各种弊病；血液质量才能得到保证：才能保护受血者的安全；才能最大限度地降低经血液传播疾病的危险。在大力宣传无偿献血政策的同时，一些迫在眉睫的问题摆在我们的面前，这些问题对无偿献血工作进一步开展带来了很大的影响。据调查分析，主要集中在以下几个方面：     

本刊加入“万方数据——数字化期刊群”的声明

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