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2.
财从才出--四川康骨医院的人才增值路径 总被引:2,自引:0,他引:2
只要是投资就要有收益并伴随着风险,人才资本投资自然也不例外。但如何衡量并有效利用人才的资本属性?传统的方法一般是使用标准的HR(人力资源)衡量指标:雇佣成功率和员工维持率。然而一些医院并不满足于这些古板的方法,他们希望走得更远一些,即在保证这两个条件的基础上,进一步控制人才资本的投资风险和成本,提高收益率——这决定了人才资本的真正回报。然而,在人才资本投资测算和收益掌控面前,人们听到更多的是“知易行难”的感叹。如何设置切实有效的人才资本增值路径?四川康骨医院给出了一种回答。 相似文献
3.
现代医院人才素质要求与人力资本增值途径 总被引:1,自引:0,他引:1
现代医院的发展,对人才的素质也提出了新的要求。现代医院人才应该拥有诚信的品德和对生活充满激情;具有广泛的知识面和扎实的理论知识;解决实际问题的能力和创新能力;良好的沟通能力和亲和力;良好的学习能力和信念传播能力;良好的社会适应能力和协作精神等。要做到这些就要设法使自己的价值得到增值,其主要途径有:在岗位上学习;参加继续医学教育;参加学历学位教育;进修学习;参加科研与创新活动以及参加团队公益活动等。 相似文献
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5.
跳出“中国零售药店”这一狭窄视角,从全球视野、零售高度看行业变革契机,可以从“互联网”、“增值服务”和“精益运营”三个关键词寻找到内在逻辑和借鉴经验。以消费者驱动为主要形态的互联网经济在过去5年当中对中国传统零售行业带来极大的冲击,但多被视为零售渠道或商业模式,未来在考量互联网对零售业态的启示时,将更多聚焦于互联网思维的本质。 相似文献
6.
新生儿访视是妇幼保健工作的一个重要组成部分,是保证新生儿健康和正常发育、降低发病率和死亡率的有力措施。根据宁波市2009年妇幼保健工作中"儿保医生参与新生儿访视"要求,我们对鄞州区两种新生儿访视工作模式进行了比较分析,现报告如下。 相似文献
7.
以医院信息系统为依托,构建基于Web的医院增值服务平台,介绍平台设计方案、功能模块、数据库设计、平台实现及其应用前景,指出该平台能够搭建医患之间信息交流的桥梁,可为患者提供超出常规服务范围的健康咨询、病情跟踪等增值服务。 相似文献
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由宿玉成教授主编,国内口腔医学权威专家邱蔚六院士、王大章教授,刘宝林教授、于世凤教授、樊明文教授、王兴教授作序的《口腔种植学(第2版)》于2014年9月正式出版。作为首批人选“中国医药学术原创精品图书出版工程”的口腔科专著,本书尝试口腔原创学术专著纸质内容与网络互动,附赠网络增值服务,读者可以上网通过视频方式直观、立体地看到各种种植治疗程序。 相似文献
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