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1.
2.
3.
医学进修生的教育管理及培养是教学医院教育工作的一项重要内容。我院是一所三级甲等综合医院,广西第一首府医院,每年接纳各市、县慕名而来的进修生。产房每年接纳7~8名进修助产士,进修时间为3~6个月,多年来我院为保证进修生的管理和培养,形成了一套关于进修生的管理制度。产房设有资格证书审查制度,进修助产士必须取得母婴保健考核合格证书和护士执业资格证书,通过带教老师的指导,进一步提高产房进修助产士的专业技术水平。 相似文献
4.
黄福今 《中外医用放射技术》2007,(7):46-47
在医院由于传统的排班方式.各临床护理单元普遍存在着护士缺乏、护理不到位的问题。随着人们经济、文化水平的不断提高和追求享受、自我保健的意念增强,病人对护士的要求越来越高,护土的工作量越来越多,所以,如何解决工作量增加带来的人手缺乏的问题,如何通过管理更加合理地使用护理人员.从而发挥最大效益,提高护理质量, 相似文献
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6.
助产士是医院这一特殊环境中为特殊人群服务的群体,现就临床实践中助产士的职业危险因素及防护对策讨论如下: 1助产士的职业危害因素由于助产士的工作环境、工作性质与其他科室的护士不同,病人多、周转快、病情隐蔽,且大多数操作都是在会阴部进 相似文献
7.
随着我国医疗卫生保健体制改革的深入,产妇及社会对医疗护理质量的要求越来越高,医护人员特别是助产士所承受的压力也越来越大,再加上《医疗事故处理条例》的颁布,人们的法制观念和维权意识不断增强,对服务水平的要求也随之提高。护患纠纷的发生呈上升趋势。 相似文献
8.
浅谈新形势下医院助产士的素质要求 总被引:1,自引:0,他引:1
随着现代医学技术的发展和生活水平的不断提高,确保对产妇妊娠时母婴的安全、健康,越来越受到全社会“准母亲”们及家庭的高度重视。形势的发展变化,对在产房第一线工作的助产士提出了更高的素质要求。本文结合作者工作实践,谈几点看法。 相似文献
9.
罗金煜 《中国临床医药研究杂志》2004,(129):100-100
助产士在紧张繁重、风险大、技术强等工作中承受很大的精神心理压力,影响了其身心健康和工作质量以及母婴安全,制约了助产士工作积极性和创造性的发挥。 相似文献
10.
实行“全程陪伴分娩”或叫“一对一”工作方式,对当代助产人员提出了新的挑战。现就我院产房实行“一对一”工作体会报告如下。 相似文献