全文获取类型
收费全文 | 413篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 7篇 |
专业分类
妇产科学 | 1篇 |
基础医学 | 3篇 |
临床医学 | 62篇 |
内科学 | 1篇 |
皮肤病学 | 1篇 |
特种医学 | 6篇 |
外科学 | 1篇 |
综合类 | 114篇 |
预防医学 | 178篇 |
药学 | 31篇 |
中国医学 | 28篇 |
出版年
2023年 | 8篇 |
2022年 | 5篇 |
2021年 | 8篇 |
2020年 | 6篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 6篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 6篇 |
2014年 | 22篇 |
2013年 | 9篇 |
2012年 | 16篇 |
2011年 | 35篇 |
2010年 | 41篇 |
2009年 | 20篇 |
2008年 | 31篇 |
2007年 | 25篇 |
2006年 | 27篇 |
2005年 | 37篇 |
2004年 | 26篇 |
2003年 | 33篇 |
2002年 | 12篇 |
2001年 | 12篇 |
2000年 | 11篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 4篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有426条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
全员PR管理是维护社会组织形象、提高社会组织声誉的重要管理手段.新世纪职业学校面临新的境遇,如何谋求更大的生存与发展空间,振兴职业教育,全员PR管理应成为构建新世纪职业学校内部管理的一项重要内容. 相似文献
2.
就班干部长期稳定、班干部轮换、全员轮流制3种班主任管理方式谈点体会.着重阐述了全员轮流制管理方式的可行性及应注意的问题。 相似文献
3.
4.
去年以来,我院根据中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神,结合本院工作实际,在全员聘用制的基础上,进一步深化了劳动人事制度改革,实行了全员岗位竞聘,优化了人员组合,理顺了内部管理,增强了干部职工的竞争意识,有效地调动了全体员工的工作积极性,促进了两个效益的提高。我们的做法和体会如下。 相似文献
5.
尹金贵 《中华现代医院管理杂志》2005,3(3):251-252
在供应室实施ISO900l国际质量管理体系中,通过制定质量方针、质量目标及达成措施,全员参与实施过程,以顾客满意为关注焦点,坚持质量持续改进,供应室从无菌物品的质量、为临床服务的意识及顾客的满意度均提高了,从而证实了ISO9001国际质量标准对供应室的质量管理是适宜、有效和可行的。 相似文献
6.
7.
全员PR管理是维护社会组织形象,提高社会组织声誉的重要管理手段。新世纪职业学校面临新的境遇,如何谋求更大的生存与发展空间,振兴职业教育,全员PR管理应成为构建新世纪职业学校内部管理的一项重要内容。 相似文献
8.
9.
10.
董佳丽 《中国高等医学教育》2023,(2):70-71
目的:探讨在神经内科护理带教中采用全员分层带教方式的临床应用效果。方法:选取2022年10月至2022年12月在我院神经内科护理实习的40名实习生作为研究对象,使用随机数字表法将其分为对照组和试验组,每组人数均为20名,对照组和试验组采用的带教方法分别为常规带教方式、全员分层带教方式,对比两组理论成绩和护理操作成绩。结果:试验组理论成绩和护理操作成绩均高于对照组(P<0.05)。结论:在神经内科护理带教中采用全员分层带教方式的效果显著,有利于提高实习生的理论成绩和护理操作成绩。 相似文献