加入WTO后医院人力资源管理的分析与思考

我国加入WTO后,将会在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程,这必然带动国际人才交流和人才市场发展,促进人才流动,有利于引进国外人力资源,但同时也将加剧医疗市场的人才竞争和人才流失。因此,深入研究新形势下我国医院人力资源管理,将有利于我们采取主动措施应对挑战。     

“全球卫生工作者联盟特殊成就奖”征集启事

全球卫生工作者联盟（GHWA）成立于2006年第59届世界卫生大会期间，是致力于解决全球医务工作者短缺和人才外流等问题的非政府组织。     

以人为本坚持科学发展观创新中医人才机制

医学人才培养的大投入、长周期以及对人才素质要求的高标准,使医学人才始终是社会最稀缺的资源之一．这一特点在中医人才方面表现得尤其明显。由于在某种意义上这种人才或人才群体决定着医院的效益和声誉。由此带来了医学人才竞争的白热化程度不断加剧。正是在这种形势下,各医疗机构的人才外流风险都在不断加大。     

公立医院人才外流原因分析及其对策

导致医院人才外流的因素很多,既有医院外部大环境的客观原因,也有医院内部自身管理以及个人心理、观念、意识等方面的主观原因[1]。本文就人才外流的主观原因进行分析。1.人才外流的原因1.1工资、福利待遇医疗行业是一个与人民生命健康息息相关的特殊行业,对医务人员的要求也很     

医院人才外流现象与对策探讨

优秀人才是医院可持续发展的重要资源，人才的外流将会给医院造成巨大的影响。本 文通过分析人才外流前的信号及早期处理，找出人才外流的根本原因，提出在人才外流后采取应急 方案和防范人才外流的预防性措施。