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绩效管理正日益受到重视。很多时候,绩效考评仅仅被看作是一个考核指标和结果的公布,达不到应有的效果,有时甚至会被看成是“浪费时间”、“走形式”,其主要原因就在于缺少下属的参与和考核双方的沟通。事实上,绩效管理是一个过程,有效的绩效反馈是绩效考核的核心环节。绩效管理的实质在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩效,实现部门或医院目标,同时促进下属自我发展。1面谈在绩效考核中的作用面谈是团队沟通中最直接、最常见的一种途径。在充分参与绩效计划和沟通的基础上,下属能感受到绩效管理不是和他们“作对”,而是为了齐心协力提高… 相似文献
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《光明中医》2014,(1):4-4
<正>1本刊郑重声明凡非本刊版权页上公布之个人网站或下属部门或各地联络站或广告发行站,均与本刊无关,其活动应属假冒本刊名义的非法活动,本刊保留通过法律途径解决的权利。同时,敬请读者鉴别,谨防上当。2关于本刊网站的情况说明近来有不少读者来电来函质疑网络上有许多光明中医征稿的网站,现正式声明如下。2.1本刊唯一指定的官方网站是:http://www.gmzyzy.com光明中医杂志社。凡与该网站相关的所有法律、经济等相关事宜,本刊必将负责到底,并承担相应的法律责任。2.2科技部万方数据库、中国学术期刊数据库、中国核心期刊(遴选)数据库、中国期刊网、中文科技期刊数据库中的有关本刊的网页(站),均系本刊在政府有关政策指导下之联盟网站,但本刊无法对读者承负相关责任。 相似文献
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倾城:你好!我有一件心事,想和你倾诉,并希望得到你的帮助:我心里有了一个人,他原是我单位的一个领导,比我大5岁左右,是个严谨、有责任心、有事业心的男人,身居领导岗位多年,没有半点绯闻传出。 相似文献
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1本刊郑重声明凡非本刊版权页上公布之个人网站或下属部门或各地联络站或广告发行站,均与本刊无关,其活动应属假冒本刊名义的非法活动,本刊保留通过法律途径解决的权利。同时,敬请读者鉴别,谨防上当。2关于本刊网站的情况说明近来有不少读者来电来函质疑网络上有许多光明中医征稿的网站,现正式声明如下。2.1本刊唯一指定的官方网站是:http://www.gmzyzy.com光明中医杂志社。凡与该网站相关的所有法律、经济等相关事宜,本刊必将负责到底,并承担相应的法律责任。 相似文献
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朋友是一家公司的部门经理,由于工作关系,与司机接触较多,司机每天都陪她外出公干。朋友是个很开朗,也有魄力的女人。在最初的时候,她告诉我,小司机挺好玩的,爱车如命,她一上车就跟她谈车,已经把她也培训成了准车迷。接下来,她告诉我,跟司机在一起很开心,他比她小十四岁,二十刚出头,他的青春活力感染了她,她工作越来越出色,屡受老板嘉奖。小司机跟她什么都谈,包括别人给他介绍对象之类的事情,朋友也积极为他出主意。 相似文献