内镜医师分会成立会议纪要

中国启动医学各专科从事内镜下诊疗的内镜医师——实施资格考试准入持证上岗制，病人就医质量有保障。中国内镜医师分会协助政府有关部门实施授权工作。今年底我国第一批统一标准、多专科内镜医师培训基地开学，我国建立内镜设备和器材质量性能价格比专家评价系统，内镜医师分会协助监督内镜消毒灭菌设备和药物，各专科内镜部专家委员会将建立，《中国内镜杂志》和中国内镜医师网站定期公布以上信息。创建“Endoscopics Award（思德思）奖”基金会，创办内镜医学研究院，加强国际合作和交流。依法维护内镜专业医师合法权益，中国内镜医师分会是“内镜医师之家”。     

论CT工程技术人员的继续教育

从CT工程技术队伍的现状分析入手比较深入地论述了CT工程技术人员的继续教育培训与上岗资格考核培训的必要性和可能性。从紧紧跟上新技术新设备飞速发展的步伐、建立一支一流的工程技术队伍的高度,从建立现代化大医院的需要的高度,论述了工程技术人员的继续教育的紧迫性及做好这项工作的方法与步骤。     

在医院改革中强化行业作风建设--深圳蛇口联合医院建立廉洁行医长效机制初探

深圳市蛇口联合医院在管理体制．人事制度和分配制度改革中．将职业伦理道德建设列为医院改革的重要内容．一方面通过医学伦理教育转变员工的思想观念．引导员工自觉遵守职业道德．另一方面通过建立全员聘任．竞争上岗制度．推行主诊医师负责制．实施以KPI为核心的绩效考核和分配办法．用严格的制度和有效的监督机制促使员工遵纪守法．从多方面促成了行业作风的好转．廉洁行医长效机制初步形成。     

临床神经电生理学专业的现状及思考

目的：调查河南省中华医学会临床神经电生理专科学会的现状及存在问题。探讨解决存在问题的措施。方法：采用分层抽样与整体抽样对84个医疗单位242人进行信访调查，并对资料完整的225人（92．97％）进行分析。结果：男60人，女165人。年龄平均32．8岁。本科学历15．6％，无学历6．6％。高级职称9．3％，无职称5．4％。已专业培训49．3％，未专业培训50．7％。结论：我省临床神经电生理专业发展迅速，但技术人员新，学历、职称偏低，且49．3％的人员未经正规专业培训，人才出现断层，发展后劲不足。因此，采取技术人员许可证制度——执证上岗，有计划的培养高素质的技术人员是当务之急。     

新护士如何为病人进行健康教育

长期以来。新上岗护士对病人的健康教育一直是护理工作中的薄弱环节，直接影响到护理质量。现就新上岗护士如何为病人进行健康教育探讨如下。[第一段]     

神经内科新上岗护士专科培训方法及效果

随着社会进步，患者对护理服务质量的要求日益增高。如果把一个未经过专科培训的护士派到临床护理工作中单独工作，一则自身感到压力很大，二则工作质量不到位，患者不满意，医生不满意。为使新护士顺利过渡到单独临床工作期，笔者作为护士长亲自设计并具体实施了专科培训。     

护士长竞聘上岗及量化考核实践体会

护土长作为护理队伍的骨干力量，其职能发挥强弱，对护理质量管理、护士人才培养等方面无疑起着十分重要的作用。为此，医院要求护士长必须具备相当水平的综合管理能力。而长期以来护士长基本上都是从专业技术人员直接提拔，角色的转变，传统管理观念沿袭等等，总会或多或少地制约护士长主观能动性。为了充分挖掘护士长的潜能，增强护士长运用科学的管理手段进行护理管理的领导意识，自2002年起院内实行护士长竞聘和工作量化考核，并建立了奖惩机制，收到一定成效，现将研究阐述如下。     

"星级护士"挂牌上岗的实践体会

我院于2000年3月开展病人选择医生活动的同时,护理部开展了"星级护士"评选活动及挂牌上岗制,在整体护理工作中发挥了重要作用,现将体会介绍如下.     

延长CT机球管使用寿命的几点体会

CT球管是较昂贵的消耗品，因此探索延长CT、球管的使用寿命，成为医院节省成本，提高CT整机效益的重要环节。我院自1991年以来先后使用了GE公司Sytec3000型普通CT和Siemens公司Sematom Plus-4螺旋CT，在如何延长CT球管使用寿命方面进行了一些尝试，并不断总结，摸索出了一套延长CT球管寿命的经验和同道们一起探讨。