护士长心理健康水平及其相关因素调查

目的探讨影响护士长心理健康的相关因素。②方法采用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）、ＯＬＳＯＮ婚姻质量问卷（ＥＮＲＩＣＨ）和社会支持评定量表等６项心理问卷,对３５０名护士长进行了调查。③结果３５０名护士长的ＳＣＬ－９０中阳性项目数和躯体化因子分、强迫因子分、恐怖因子分、精神病性因子分均显著高于中国常模（ｔ＝２．４８～７．７４,Ｐ＜０．０５,０．０１）。影响护士长心理健康水平的多种因素中以神经质因子、兴奋性因子、敢为性因子、角色平等性因子和婚姻满意度因子的影响较大。④结论人格特征和婚姻质量是影响护士长心理健康的重要因素。     

药品临床宣传资料中存在的问题与思考

目的 :探讨药品临床宣传资料中存在的问题及其解决办法。方法 :随机抽取本院药库35份药品的临床宣传资料 ,分别与其生产企业提供的药品说明书进行对照分析 ,着重比较其适应证和用法用量。结果 :有8份 (22 86 % )药品临床宣传资料与药品说明书内容不符 ,主要表现为扩大适应证、用法用量不一致。结论 :应从根本上提高企业和促销人员自身的科技含量和综合素质 ,药品监管部门应对药品上市后的营销行为给予一定的法律制约。     

Letters

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A Three‐wave Study of Antecedents of Work–Family Enrichment: The Roles of Social Resources and Affect

On the basis of conservation of resources theory (Hobfoll, 1989 ) and the resource‐gain‐development perspective (Wayne, Grzywacz, Carlson, & Kacmar, 2007 ), this paper examines the differential impact of specific social resources (supervisory support and family support) on specific types of affect (job satisfaction and family satisfaction, respectively), which, in turn, influence work‐to‐family enrichment and family‐to‐work enrichment, respectively. A sample of 276 Chinese workers completed questionnaires in a three‐wave survey. The model was tested with structural equation modelling. Job satisfaction at time 2 partially mediated the relationship between time 1 supervisory support and time 3 work‐to‐family enrichment (capital), and the effect of supervisory support on work‐to‐family enrichment (affect) was fully mediated by job satisfaction. Family satisfaction at time 2 fully mediated the relationship between time 1 family support and time 3 family‐to‐work enrichment (affect, efficiency). Implications for theory, practice and future research are discussed. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

护士长督导式检查在优质护理服务中的作用

目的探讨实施护士长督导式检查在提高患者优质护理知晓率和满意度中的作用。方法护士长在了解患者基本信息后对患者实施"督导式"检查,与所有住院患者进行面对面交流,询问患者对护理质量和服务的感受,检查护理日常运作,根据督查中发现的护理工作中的低效、缺陷、服务风险和潜在问题指导护士及时纠正。结果实施护士长督导式检查后,患者优质护理知晓率和满意度较实施前显著提高(均P<0.01)。结论实施护士长督导式检查,有利于护士长对护理质量进行监控,增强了护理服务的针对性,是行之有效地提高患者优质护理知晓率和满意度的方法。     

护士长人格特征和行为类型调查分析

1目的　了解护士长人格特征和行为类型。 2方法　对 35 6名护士长进行了艾森克个性问卷和行为类型问卷调查。3结果　被调查护士长的艾森克个性问卷中神经质维度 (N)得分为 (9.6 7± 4.6 3)分 ,显著低于常模(t=5 .114,P<0 .0 1) ;内向 -外向 (E)得分为 (10 .18± 3.86 )分 ,显著高于常模 (t=3.6 10 ,P<0 .0 1) ;精神质维度 (P)得分为 (4.15± 2 .97)分 ,显著低于常模 (t=7.6 95 ,P<0 .0 5 ) ;L 得分为 (13.94± 3.6 0 )分 ,显著高于常模 (t=5 .0 89,P<0 .0 1)。护士长行为类型问卷总分为 (2 8.46± 5 .97)分 ,其中 A型行为倾向者占 5 5 .93% .4结论　本组护士长有较强的外倾人格特征。     

新生儿硬肿症护理

本文详细地介绍了新生儿硬肿症的护理方法,提出了一些护理要点,并指出快速复温效果较好,可供临床护理参考。     

护士长应对方式与焦虑情绪的相关性研究

目的:调查护士长的应对方式与其焦虑情绪之间的相互关系。方法:通过整群随机抽样抽出102名护士长,采用状态-特质焦虑量表（STAI）、应对方式量表对其进行调查。采用直线相关、t检验、方差分析等统计学方法对调查结果进行分析。结果:护士长的消极应对方式与焦虑水平呈显著正相关（P<0.01）。其中护士长任职年限≤5年者其焦虑水平显著高于任职11年以上者（P<0.01）、消极应对方式显著高于任职11～15年者（P<0.05）。结论:面对护理工作和管理工作中的各种应激,护士长的消极应对方式与其焦虑情绪之间存在密切关系,尤其是从事护士长工作≤5年者。因此护士长在工作、学习中应注意不断提高自身心理素质,同时提示应加强对任职年限较短的护士长各方面的关心、指导与培训。