浅议公立和民营医院的人才观

由于医疗人才的重要地位，人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体，公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何？笔者将从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发，管窥公立和民营医院人才观的异同，以期为二者提供借鉴。     

现代医院应有的科学人才观

人才观是人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法 ,它影响和支配着整个人才队伍的建设。当前 ,无论外界环境还是内部需求都会使医疗服务市场面临巨大挑战 ,医院的生存和发展与人才缺乏的矛盾更加突出。人才建设是医院的根本建设 ,只有确立新的科学人才观念 ,人才建设才有新的突破。1坚持正确的选人用人导向 ,营造人才建设良好环境1 1要树立正确的识才观 ,处理好“德”与“能”的关系 :正确理解和把握德才兼备的标准和内涵 ,坚持把政治标准放在第一位 ,不仅要看文化素养、能力水平 ,更要看政治立场、思想觉悟、道德品质、…     

更新人才观念 构筑人才高地

人才资源是医疗卫生事业发展的第一战略资源、第一动力资源、第一优质资源。在当前形势下,如何建设一支符合常州卫生事业发展需求的创业创新型人才队伍,是值得我们思考并亟待解决的问题,也是卫生系统落实科学发展观,让人民群众“病有所医”的重大问题。     

论医院人才的特点与开发

医院的建设和发展同其它行业一样，也需要现代的医学人才。本文重点论述了医院人才的主要特点及其开发途径，旨在提高医院对人才观的认识，积极培养适合现代医院建设和发展的人才。     

用科学人才观指导医院人才建设

在竞争激烈的市场经济条件下,医院亟须加强人才建设,增强核心竞争力.而加强人才建设就是要在科学人才建设的指导下,强化人力资源管理,建立科学的完善的人才评价标准,努力改善人才健康成长和发挥作用的环境.     

医疗人才热衷集体跳槽

传统的人走家搬,各种关系转至工作所在地的刚性人才流动模式已经过时,“不求所有,但求所用”的人才观正日益深入人心。     

以科学人才观推动医院可持续发展

科学人才观是科学发展观在人才工作上的深化和拓展。本文阐述了某三甲公立医院树立科学人才观,实施“人才强院、科技兴院”战略,创新人才机制,优化人才环境,加快人才队伍建设的实践。     

创新思路,转变观念,实施人才兴院工程

随着社会发展,人们越来越认识到,人力是一种资源,是社会经济活动中具有特殊重要意义的因素.作为人才集聚的单位,我院从转变观念入手,积极吸引、培养、壮大人才队伍,实施人才兴院工程.     

树立科学人才观选好用好优秀人才

时代在召唤人才,党和人民寄希望于人才。人才是加快经济发展、加快改革开放的根本,是实现宏伟战略目标的关键。谁对人才这个问题认识得早、认识得深、抓得实在,谁就会在人才市场的激烈竞争中占据主动。因此,高校的领导要从教育事业发展的战略高度着眼,树立科学的人才观,选好用好优秀人才。笔就选人用人如何达到“识才之智、爱才之心、容才之量、用才之艺”的要求,谈一些肤浅体会。     

对邓小平优先发展教育思想的思考

邓小平同志优先发展教育的思想,是邓小平教育理论的重要组成部分,江泽民同志在十五大报告中再次强调,要切实把教育摆在优先发展的战略地位,贯彻落实这一精神,深化对优先发展教育的认识至关重要。１邓小平优先发展教育的思想具有战略意义实现社会主义现代化,科技是关键,基础在教育。社会主义的根本任务是发展生产力,这是马克思主义的一条基本原则,也是社会主义的本质要求。发展生产力靠什么？在科学技术高速发展的今天,科学技术是关键,而科学技术的发展,要靠人才,人才的培养,基础在教育,教育发展了,全民族的科学文化素质就提高了,就能创造出…