我们需要怎样开会

会虽开了，“因何需要开会”这个最需要领导者思考的问题却一直没有真正进入领导者的大脑。     

深化改革 强化管理 加速医院发展

本文介绍了百色地区人民医院十年来深化改革,强化科学管理的措施和成效,从改革方案的制订,正确处理眼前利益与长远利益、社会效益与经济效益的关系等方面论述了体会。     

浅谈医院人力资源管理中的风险管理

医院在进行人力资源管理时,往往只重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题.其实,每个医院在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响医院的正常运转.如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题.特别是技术含量高的医疗领域,由于对高级人才的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理.风险管理是指通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作.人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生.     

对新时期加强医院人事管理工作的思考

管理问题是一个涉及方方面面的大问题 ,是搞好各项工作的基础和关键。管理不仅出效益 ,而且管理本身就是最高层次的生产力要素。医院是以医务人员的科技才能为人民提供医疗保健服务的 ,医疗质量的高低直接取决于医院内部的各类人士有机构成的综合效应 ,特别是取决于医院业务骨干的技术水平和主要管理干部的管理才能 ,因此 ,要搞好医院管理 ,必须要抓好医院的人事管理。1　新时期加强医院管理的必要性和重要性改革开放以来 ,我国经济和社会各个领域都进行了全面的改革 ,发生了深刻的变化 ,卫生领域也取得了较大成绩 ,促进了卫生事业的发展 ,…     

欠发达地区高校人才争夺战略

高等院校是人才培养的重要基地，担负着人才培养的重要任务。高等院校面临着激烈的竞争，而竞争的关键就在人才的争夺。欠发达地区地方高校由于历史原因、地理位置、经济发展水平等多种因素，在人才争夺中明显处于劣势，笔从欠发达地区高校的实际出发，从人才的重要性，欠发达地区高校在人才竞争中的劣势和人才争夺的对策出发来探索这一问题。     

e-HR系统助力医院人事管理水平提升

人事管理工作历来都是医院管理工作的重点。近年来,随着医院的规模不断扩大,一家医院各类工作人员达数千人并不鲜见,使得人事管理工作,尤其是考勤管理、档案管理、统计报表等基础性工作＂淹没＂了人事部门,加班成为工作常态。即使不断增加人手,以手工为主的传统业务处理方式,仍会造成效率较低、准确度难保证等后果。     

新时期加强医院人事管理工作的几点思考

医院除医疗专业技术极为重要外,内部人事管理工作同样十分关键,在不断提高医疗水平和器械装置的同时,加强人事管理直接影响医院整体建设.管理是一项系统科学,其主体以人为本,因此,人事管理可被定义为复杂的系统工程[1].适时加强医院人事管理,既有助于提高工作效率,又可推动院内人事工作发展.目前,国内各省市县医疗市场竞争愈加激烈,为更好的生存和发展就必须对人事管理工作给予高度重视,本文也将就加强人事管理工作各方面思考进行讨论.     

探析医院人事管理制度存在的问题和对策研究

现代管理的核心和着眼点是对人的管理,医院管理也不例外。本文主要是笔者对医院的人事管理制度提出一些建议和对策。     

职业学校教师人事管理中典型问题探讨

目的探讨职业学校中教师人事管理的典型问题,分析产生原因,提出解决对策,完善职业学校人事管理制度.方法 在某省的6所职业学校中,每所学校随机抽取10名教师和6名行政管理人员作为调查对象,进行访谈调查研究.结果 职业学校教师人事管理中存在的普遍现象主要有:流失现象严重、素质有待提高、调配制度有待改善等.结论 针对存在的具体问题,结合时代特点,合理利用教师资源、改善待遇、提高职业认同感,是解决教师人事问题的有效途径.     

加强医院人事档案的管理

随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设的不断深入，医院现行的人事档案管理工作模式明显滞后，阻碍着医院建设，制约着医院各方面的发展。当今的医院人事档案管理工作方式已经不能适应现代化医院建设发展的需要，主要表现在以下几个方面：