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我院从1995年3月份开始在全院实施科室核算和效益工资制,有效地调动了科室经营管理者和职工的积极性.取得了良好的社会效益和经济效益。1 科室核算和效益工资制的基本做法1.1 实施院、科两级核算1.1.1 院级核算。全院总收入(包括上级差补、业务收入、其他收入等)减去总支出(包括药品成本、卫生材料及小型器械消耗、水电费用、人员工资、办公用品及差旅费等),其结余按34%提取全院奖励基金。1.1.2 科室核算。收入包括床位费、操作费、处置费、手术费的50%(另50%记入手术室收入)、其他劳务费等。药品收入、医技科室检查费等不记入临床科室收入,而记入药剂科和医技科收入。支出包括直接材料消耗、洗涤消毒费用、水电费(按水电表实耗或按收入的8%摊销)、更新维护费(按收入的5%摊销)、人员工资、办公费、总务杂支旅费等。 收支有结余,临床科室按25%提取科室奖金,医技科室按15%~20%提取奖金。1.2 实施院、科两级考核 相似文献
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2007年3月5日,由山东电视台、山东省慈善总会联合泰安市中心医院、泰安电视台举办的“一元钱爱心行动泰山:有爱守住您身边”大型捐款活动启动仪式在泰安市中心医院举行。这是在济南、青岛、烟台分别举办启动仪式后,该项活动的第四站。[第一段] 相似文献
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刘颖艳 《中国卫生质量管理》2007,14(1):88-89
如果把铜川富饶的煤矿称为煤海的话,那么铜川矿务局中心医院就是在这片黑色的煤海中一颗闪烁着熠熠光彩的红宝石。座落于“煤城”铜川市中心的铜川矿务局中心医院,作为西北煤炭系统规模一流的综合性“三级乙等”医院,实用大气的住院部大楼、宽敞明亮的门诊大厅、优势明显的特色医疗专科、文明优质的服务,都展示着这所朝气蓬勃的正在迅速发展的现代化大型医院的新风貌。 相似文献
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在湖南省邵阳市中心医院的荣誉室里,四周悬挂的56块奖牌金光闪闪,68面锦旗熠熠生辉,象征着邵阳市中心医院这个“全国百姓放心医院”、“青年文明号”、“三甲医院”的美妙风貌:另有“国家杏林之子功勋”和“全国医院优秀管理者”两尊奖杯,更是耀眼夺目,凝聚着获得者汤荣生执着追求事业的心血,展示着这位主任医师、全省优秀医院院长非凡的才华。 相似文献
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建立我军中心医院住院医师规范化培训基地评价指标体系的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在完成军队心医院住院医师培训目标体系研究的基础上,对军内24所中心医院进行调查,提出了军队中心医院住院医师规范化培训基地评价指标体系。指标体系因素集包括医院规模等6项一级指标和32项二级指标,权重集经FHW系统中有关方法计算所得,具有较好的科学性、导向性和可操作性。由于地区差别等原因,在使用指标体系时,可有一定灵活性,但各项要求不能低最低线。 相似文献
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