上海市退休女干部乳腺微小癌影响因素的泊松回归分析及对应检测方法的诊断效能分析

  目的  探析上海市退休女干部乳腺微小癌患病情况、影响因素及对应检测方法的诊断效能，为后续诊断预防提供科学依据。
  方法  对2017年1月—2019年12月定期接受体检的12 867例上海市退休女干部病历资料做回顾性分析。对体检对象先行乳腺查体及常规超声检查，检查为疑似乳腺微小癌患者再进行乳腺全容积成像（ABVS）联合数字钼靶（MG）检查，并以病理学方法进行确诊；采用泊松回归分析乳腺微小癌的影响因素；对各检验方法的诊断结果进行一致性检验，分析其诊断效能。
  结果  12 867名退休女干部检出疑似乳腺微小癌患者2 924例，经病理方法确诊有10例为乳腺微小癌。2017年、2018年及2019年乳腺微小癌检出率分别为69.99/10万、74.74/10万及87.59/10万。总体检出率为77.72/10万。泊松回归分析结果显示:年龄≥ 50岁、超重肥胖、有乳腺相关疾病遗传史、有X线照射史、有职业压力、未行母乳哺乳、绝经、有既往激素服用史、有甲状腺疾病史、未婚或丧偶、有子宫肌瘤史均为乳腺微小癌的危险影响因素（OR = 1.137 ~ 2.296，P < 0.05）。3种方法（ABVS、MG及ABVS+MG联合）和确诊病例的一致性Kappa值分别为0.889、0.823、1.000（P < 0.05）；灵敏度均> 0.700，特异性均≥ 0.999，准确性> 0.999。确诊的10例乳腺微小癌患者中，经ABVS诊断出8例，有2例误诊为良性病变；经MG诊断出7例，3例误诊为良性病变。
  结论  上海市退休女干部乳腺微小癌患病率较高，且受多种高危因素影响。推荐采用ABVS联合MG技术进行常规筛查，为乳腺癌的早期诊治提供参考。
     

某地区军队团以下女干部住院疾病谱研究

疾病谱研究对于调查医疗卫生资源配置，提高卫勤保障水平具有重要意义。近年来，部队疾病谱研究屡有报道，但鲜见团以下（含团级干部）女干部住院疾病谱的专门研究，为了解军队团以下女干部住院疾病谱分布，进一步做好这一群体的卫生防病工作，开展本次调查，现报告如下：     

提高医院女职工素质的思考

妇女在经济、文化、婚姻家庭中，真正享有与男子同等的权利和地位，实现人的自由全面发展，是女性追求的终极目标。医院女医护人员是妇女群中素质较高的群体，随着市场经济的不断完善和发展，医院改革的进一步深化，医院女医护人员和女干部，要经受改革和竞争上岗考验，就必须加强学习，快速提升综合素质，提高竞争能力。     

驻石部队师职女干部高危型HPV基因型分布

目的 了解驻石部队师职女干部宫颈高危型人乳头瘤病毒(HPV)感染情况及亚型分布特点,为宫颈癌的预防与诊治提供理论依据.方法 采集2013年6月至2016年8月于白求恩国际和平医院妇科体检的588例师职女干部宫颈脱落细胞,应用实时荧光PCR对其进行高危型HPV基因分型检测.结果 588例受检者高危型HPV总感染率为11.9%(70/588),其中单一感染率为8.2%,多重感染率为3.7%,检测出的高危型HPV主要型别依次为HPV52型(14.6%)、58型(14.6%)、68型(14.6%)、18型(12.5%)、66型(12.5%).HPV感染年龄分布情况:≤40岁组4例均未感染;41~50岁组感染率为11.2%(33/294),主要型别依次为HPV66型、52型、18型;51~60岁组感染率为12.8%(32/250),主要型别依次为HPV68型、58型、52型;>60岁组感染率为12.5%(5/40),主要型别为HPV58型;各年龄组的HPV感染率比较差异均无统计学意义(P>0.05).结论 驻石部队师职女干部高危型HPV感染以单一感染为主,感染率较高的亚型是HPV52、58、68型,不同年龄分布的感染率无显著差异.     

“阴盛阳衰”阴影下，男孩怎样成长

一位当小学老师的男性朋友说：“我们学校简直是一个女儿国!”问他究竟啥原因？他就直接了当地说：“我们学校的校长是女校长，学校中的老师大多数是女老师，我所带的班级中班干部大多数是女学生。”作为学校仅有的四位男老师，他开玩笑说，学校领导开会，基本都是女干部；     

雪域高原的“太阳仙女”——记解放军第四医院副主任护师索玉梅

玉树地震发生后, 她用康巴藏语抚慰伤者心灵 2010年4月14日早晨,玉树一带大地颤抖,7.1级的地震在瞬间将早春的玉树拉回到了严冬. 作为离玉树最近的一家部队医院,第四医院迅即展开了救援工作.他们兵分两路:一路由39名医护人员、8台车组成高原医疗队,紧急开赴800多公里外的玉树;另一路在家严阵以待,做好救治后送伤员的准备.     

957位40岁以上干部体检健康状况分析

我院体检中心于2004年-2006年,对我市957位40岁以上在职高级职称干部(主要为各院校老师)进行了健康体检(女干部包括妇检),其中女干部为173人,现将具体健康状况报告如下.     

努力塑造完美的女干部形象

进入2 1世纪,世界经济一体化、科技革命迅猛发展,经济竞争、科技竞争和人才竞争成为人类发展的重要动力和趋势。面对充满竞争和挑战的时代,作为高校一名女干部,该以怎样的新形象去迎接挑战、搏击未来呢?我认为,新时代女性应该是学习型、知识型、并有丰富的内涵和良好的品质。女性干部若想在2 1世纪竞争中立足,要有更宽、更大的发展,就应树立“终生学习”的观念,“学会学习”将是女性解决生存和发展的法宝。1　在学习中提高自身修养在2 1世纪的今天,中国加入世贸组织后,女性应利用各种各样的方式接受教育,学会学习,学会竞争,用一颗平静的心接…     

计划免疫接种电话自动通知软件的应用

在计免接种实施前,都要通过某种途径告知应种儿童家长,使他们能够按照接种单位选定的时间地址带孩子参加接种,目前一般采用下发接种通知书或建卡时预约接种时间的方法,这两种传统方法已沿用了十余年,较为可靠,但也暴露出一些问题如接种通知书下发需要通过乡村医生或妇女干部等基层防保网络下发,增加了中间环节,工作效率较低,容易出现遣漏,每年还需从有限的计免经费中开支出相当一部分用于下发劳务补贴.建卡时预约所有疫苗接种时间往往因针次过多,间隔时间过长,家长容易遗忘,接种及时率比其他方法要低.为了克服上述问题,我们受邮电部门电话费自动催交启发,自行开发出一种电脑软件,简称计免自动催种系统,实行电话自动通知接种.经试用受到了群众和接种单位的欢迎,该系统大致情况如下:     

舟山市女干部健康状况分析

为了解海岛地区妇女健康状况 ,探讨新时期保健工作的方向。 2 0 0 1年我们对海岛地区女干部的健康情况进行了调查分析。资料与方法由我院内科、外科、妇科、检验科、Ｂ超室、乳腺室等医护人员组成体检小组 ,预约日期分批集中进行体检。普查项目包括内外妇等科。所有检查结果均由各科体检人员统一填入干部健康体检表 ,再由各科主检医生汇总反馈 ,全部资料由资料统计员进行汇总。结　　果1　本次调查人数为 14 78人 ,实检人数为 14 4 8人 ,实检率为 97 9% ,其中 4 0岁以上有 76 6人 ,4 0岁以下有 6 82人。在 6 82例 4 0岁以下人群中 ,查出各部…