武钢女职工30年两癌防治工作体会

宫颈癌、乳腺癌是女性最常见的恶性肿瘤。近年来宫颈癌、乳腺癌发病率均有上升趋势，已成为威胁妇女身心健康的主要杀手。武钢非常重视女职工的生殖健康保健工作，自1974年以来坚持以两癌防治为重点的妇女病普查普治工作，取得了显著成效。现将有关资料分析报告如下。     

我院护士在职教育的体会

本文针对不同层次护理人员制定不同的培训目标和计划,采取岗前培训,岗位培训(专科培训、在职分层培训、护理人才培训),自学等形式,开展护士在职教育,不断扩充更新知识,以适应现代护理工作要求。     

护理人员在职教育中实行学分制的做法与体会

我院自１９８９年以来实行了护理人员在职教育学分制，通过实施成立组织、确定目标和模式、拟定内容、制定学分标准和方案，进行量化处理等步骤，摸索到了一条培养护理人才的行之有效的途径。     

济宁市红十字会中心血站

济宁市红十字会中心血站始建于1994年，同年开始采供血工作。业务用房面积1800平方米，固定资产1200万元。现有在职职工50人，卫生专业技术人员占职工总数的78%。年供血量800万毫升，成分输血比例80%，下设办公室、计财科、     

护士在职业务训练“九忌”

当前，各医院为了适应市场经济条件下的护理要求，一个群众性的护士在职业务训练热潮正在掀起，为提高护士队伍质量起到了很大的促进作用。但训练中仍存在不少问题，如有的无计划，想到哪训练就到哪；有的无检查考核，放任自流：有的泛泛学理论，与实际工作结合不紧，学用两张皮等等。这些问题严重地影响了护土在职业务训练质量的提高。为使护士在职业务训练工作既轰轰烈烈，又扎扎实实地持久开展下去，笔者认为：训练中有“九忌”需要广大同行共同力戒。     

军队医院在职护士教育管理与培训实践

随着护理教育的迅猛发展，护士的自我发展能力和学习能力越来越显得重要，加强在职护士的教育管理与培训，提高护士队伍整体素质已经成为医院发展和推动护理学科建设的关键环节，为充分把握护理实践操作性、实践性和应用性强的特点，医院护理部紧密结合临床护理工作实际，在临床带教、在职培训、护理教学及人才培养方面做了大量扎实深入细致的工作，取得了较好的培训效果。现将具体情况介绍如下：     

对在职护士继续教育的管理

在职护士继续教育是对其进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育。旨在完善护士的知识结构，提高其科研能力、管理能力、综合能力．培养创新型、开放型、能力型的护理专业人员。     

新时期基层女职工工作初探

南汇区中心医院是一个女性众多的单位，现有女职工638人，占全院职工人数的75％。几年来我院女职工工作以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十五届六中全会和中华全国妇女八大会议精神，坚持以教育、创建、凝聚为重点，积极开展各项工作和活动，     

对在职护士实施全方位继续教育的实践与探讨

随着新的医学模式和整体护理观的形成,当今护理学范畴不断扩展,内涵不断加深,并已形成独立的体系[1],护理职能的转变和护士角色多元化的发展,对在职护士提出了更新、更高的要求,继续教育作为护士终身教育中的一个重要阶段,作为在职护士学习新理论、掌握新技能、获取新信息的一种主要手段,已经成为优化护理队伍的知识结构、提高综合服务技能的重要途径,成为当前护理教育培养新型护理专业人才,提高护理质量和推动医院护理事业不断前进与发展的重要举措.结合我院护理队伍现状,通过近2年加强在职护士继续教育的工作实践,收到了一定效果.