我院护理队伍管理中出现的问题与对策

我院是一所具有58年历史,集医疗、教学、科研、保健、预防为一体的大型综合性二级甲等医院,1996年县政府因财政紧张,规定只有大学本科毕业进入医院工作才享受部分财政拨款,而护理人员学历普遍偏低,人力成本只能靠用人单位自行解决。随着医学模式的转变,医学技术的发展,医疗服务项目的拓展，医院护士缺编现象日趋突出，如何摆脱编制限制，走出人员不足的困境，缓解临床护理人员紧缺现状，是摆在医院领导面前亟待解决的问题。1999年10月，经过调查认证，医院决定招聘聘用制护士。院长办公会决定成立招聘领导小组，由院领导、人事科、护理部成员组成。     

医学院校基建财政投资分析

通过对10所部属医学院校基建财政拨款及其具体投向等情况的分析，并与某地区10多所部属院校的基建财政投资进行比较，找出了部属医学院校基建财政投资中存在的主要问题，并结合医学教育的自身特点和我国高校改革的实际，提出了医学院校基建财政投资的对策建议。     

评点

湖南省新化县一村民无意中发现，在该县人民医院花720元买到的药在药店只需10元就能买到后，立即去县消协投诉。知情人士认为，新化人民医院“迟迟不能步入正常收费轨道的症结”是，医院每月仅职工工资等开支需要20余万元，而政府每年的财政拨款也不过90万元。 点评：药品加价何时变乘法？     

“保基本”需要一个明确的标准全国政协委员、天津医科大学第二医院副院长徐勇谈基本医疗

随着医改进行的深入,政府投入问题渐渐成了热议的话题。医疗行业一方面呼唤政府投入增加,另一方面也清醒地认识到财政的投入是有限的。如何解决两难的困境,怎样使有限的财政拨款发挥更大的作用？针对这些问题,全国政协委员、天津医科大学第二医院副院长徐勇在今年两会期间接受了记者的采访。     

公立医院编制亟需重新核定

建议国家修订公立医院编制标准,各地落实县级公立医院改革中编制备案管理的要求,新增编制与财政拨款脱钩,编外聘用人员与正式职工同工同酬。     

2001～2006年政府对卫生监督机构专项经费投入特征分析

目的评价2001～2006年间政府对卫生监督机构正常经费拨款的投入特征。方法通过全国系统抽样,获取卫生监督机构人员经费、公用经费和经常性业务经费等基本资料,从投入的总量和人均经费来反映政府投入的特征。结果就投入总量来说,3年建设前后人员经费、公用和经常性业务经费增长率分别为59.0%、45.4%;其中中部和西部地区的人均人员经费和人均业务经费较东部地区增长率高,体现了政府对中西部地区发展的关注和重视。     

新医改冲击波民营医院大有可为——访保定德润医院院长史晓东先生

没有公立医院的悠久历史,从零开始建设自己的品牌,没有国家财政拨款支持投入,好医生,就是民营医院最最核心的竞争力。这就明确区分了今后公立医院与民营医院在定位上的不同。因此,民营医院可以依靠专业化,形成特色专科医院,以及更多依靠优质服务,提供高端医疗服务。     

加强预算管理在公立医院回归公益性新形势下的重要性及相关问题的对策

公立医院回归公益性,是卫生事业健康发展的必要前提,完善政府对公立医院的补偿机制,是公立医院公益性回归和保持自身可持续性发展的基本前提和有效保障,在公立医院回归公益性的新形势下,必须加强预算管理,以提高财政拨款和补助资金的使用效益,促进国有资产保值增值,本文提出了加强医院内部预算管理的重要性及相关问题的对策。     

论当前政府对医院的卫生经济政策选择

目前，医院的逐利经营行为已不再是个别现象，全社会对医院逐利经营行为已经提出了太多的批评，国家也为此出台了大量政策措施予以遏止，但收效甚微。那么到底是什么原因导致医院产生逐利经营行为呢？我国的公立医院是国家投资建设的，而且各级主管部门掌握着医院主要干部人事任免和财政拨款的生杀大权，医院管理者为什么还敢有令不行、有禁不止而致使国家卫生经济政策频频失灵或执行不下去呢？所有这些都需要借助于现代经济学理论进行深刻的反思。     

应加强医院收费管理

医院的收入由两部分组成，一是财政拨款，即正常的经费补助．差额拨款。虽说是差额拨款，但由于经营体制的转变，这部分差额补助已是杯水车薪，仅占医院职工工资支出的30％左右；二是医院的业务收入．这是目前医院经营支出的主要经费来源，也是医院积累、扩大再生产、实现发展目标的主要来源。为了防止舞弊行为，保证医院业务收入资金安全，必须加强收费管理。