从"职业倦怠"谈产科医生心理健康的维护

目前，医生正受到“职业倦怠”的困扰．而且有逐渐上升的趋势。然而，部分医院的管理者仍然认识不足、重视不够。本文主要分析了产科医生出现“职业倦怠”的原因，提出了提高产科医生心理健康水平的对策。     

护士职业倦怠症的原因、表现与对策

职业倦怠症(job burnout )又称"职业枯竭症",最早由美国临床心理学家Freudenberg于1974年提出,指一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的工作中,渐渐会产生一种疲惫、困乏,甚至厌倦的心理,职业倦怠实际上是心理上的疲乏.职业倦怠症在各行各业中均会出现,其中又以教师、秘书、医护工作者中发生率最高,且表现的最为严重.据调查,随着现代社会生活节奏的不断加快、工作压力加大及职场竞争的加剧,职业倦怠症的发生率越来越高,产生职业倦怠的时间越来越短.职业倦怠症已成为人们常见的心理问题,不仅影响人们的心理健康,更严重影响到工作效率与工作质量.本文对护士产生职业倦怠症的原因、表现及对策作一探讨.     

护士职业倦怠症的原因、表现与对策

职业倦怠症（job burnout）又称“职业枯竭症”，最早由美国临床心理学家Freudenberg于1974年提出，指一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的工作中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，职业倦怠实际上是心理上的疲乏。职业倦怠症在各行各业中均会出现，其中又以教师、秘书、医护工作者中发生率最高，     

重庆市家庭医生团队成员职业倦怠现状及其影响因素分析

目的 了解家庭医生团队成员的职业倦怠现状,探讨其职业倦怠的影响因素。方法 采用整群随机抽样法,从重庆市8 171支家庭医生团队中随机地选取593支团队的全部成员作为调查对象;采用自行设计的基本情况问卷和李超平等翻译并修订的MBI - GS量表对其进行调查。结果 重庆市家庭医生团队成员职业倦怠阳性检出率为78.9%,其中职业倦怠中等程度8 290例（61.7%）。主城区团队成员职业倦怠阳性6 387例（47.5%）,阳性检出率80.1%;渝东北地区职业倦怠阳性3 628例（27.0%）,阳性检出率77.5%;渝东南地区职业倦怠阳性588例（4.4%）,阳性检出率75.2%。二元logistic回归分析结果显示, 性别、年龄、月收入、编制、岗位、择业主要原因以及地区是职业倦怠的主要影响因素 (P＜0.05)。结论 重庆市家庭医生团队成员的职业倦怠阳性发生率较高,一半以上成员表现为中程度职业倦怠。与其他两大地区比较,主城区职业倦怠阳性检出率最高。相关管理者应针对主要影响因素进行干预,减轻工作压力和紧张感,以缓解职业倦怠感。     

肿瘤医院护士工作家庭冲突、应对方式与职业倦怠的相关性研究

目的 探讨肿瘤医院护士工作家庭冲突、应对方式与职业倦怠的现状,并探讨三者之间的相关性。方法 采用便利抽样于2020年1月-2月选取天津市某肿瘤医院护士222名作为研究对象,采用一般资料调查表、工作家庭冲突量表、简易应对方式量表和职业倦怠量表分析肿瘤医院护士的工作家庭冲突、应对方式和职业倦怠的相关性。结果调查研究对象工作家庭冲突总分为50.17±12.89分;积极应对维度均分为2.03±0.57分,消极应对维度均分为1.72±0.83分;职业倦怠均分为3.17±0.98分。工作-家庭冲突各维度均与职业倦怠成正相关（r=0.618~0.697,P<0.01）;积极应对维度与职业倦怠成负相关（r=-0.248,P<0.01）;消极应对维度与职业倦怠成正相关（r=0.319,P<0.01)。多元线性回归分析显示工作家庭冲突的时间维度、压力维度、行为维度和消极应对方式是肿瘤医院护士的职业倦怠的影响因素（P<0.05）,可独立解释肿瘤专科护士职业倦怠49.2%的变异。结论 肿瘤医院护士职业倦怠程度较严重,护理管理者应采取相关措施降低工作家庭冲突水平,帮助其采取积极应对方式处理问题,从而降低职业倦怠感,提高工作满意度。     

儿科医护人员职业倦怠水平与心理问题相关性及影响探讨

目的 分析儿科医护人员的职业倦怠水平与焦虑、抑郁等心理问题相关性以及影响。方法 将武夷山市立医院2020年10月—2021年4月儿科45名医护人员作为研究对象,进行问卷调查。采用职业倦怠量表（maslach burnout inventory-human services survey, MBI-HSS）和心理健康临床症状自评量表（the self-reportsymptominventory,symptomchecklist90,SCL-90）分别对医护人员的职业倦怠水平和焦虑、抑郁等心理问题进行评估,同时探讨其相关性以及影响。结果 45名儿科医护人员的MBI-HSS评分为32～83分,平均（62.91±6.18）分,情绪耗竭以及个人成就感多表现为中度职业倦怠感而去人性化则多为轻度职业倦怠感,并且医生与护士的去人性化评分差异有统计学意义（P <0.05）,情绪耗竭以及个人成就感差异无统计学意义（P> 0.05）。与全国常模结果相比,本次研究医护人员的SCL-90量表包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性以及总均分都要高,差异有统计学意义...     

医务人员职业倦怠现状及相关因素研究

目的 调查医务人员职业倦怠现状,并对其相关因素进行分析。方法 于2018年12月—2019年2月采用滚雪球采样法对235名医务人员进行网络问卷调查,问卷包括一般情况调查表、职业倦怠量表、人际反应指针量表。结果 医务人员职业倦怠的总均分为（2.21±0.79）分,职业倦怠发生率为82.55%,其中个人成就感低和情绪衰竭最为突出。不同年龄阶段、性别、工作年限的医务人员的职业倦怠得分差异有统计学意义（P <0.05）。职业倦怠总均分与观点采择、共情性关心呈显著负相关（r=-0.171,-0.225,P <0.01）,与个人痛苦呈显著正相关（r=0.251,P <0.01）。结论 医务人员普遍存在职业倦怠,工作年限短的女性、年轻医务人员职业倦怠程度更高,应通过提高医务人员观点采择、共情性关心水平和减少其个人痛苦的方式缓解医务人员的职业倦怠,提高医务人员的服务质量。     

让“心理罢工”不再成为职场“绊脚石”

今年36岁的李先生在同事和他人的眼里,无疑是一位成功人士。经过大学毕业后十年的不懈奋斗,他成为了公司的骨干,并被提拔为中层干部,买房买车,家庭也十分和睦。然而,近一两年来,人至中年的李先生却常常感到疲惫不堪,不仅失去了奋斗的目标,而且对工作来说,即便面对不得不完成的任务,也是一拖再拖,直到不能拖时才勉强去做。而下一步该怎么走,更是让他对未来迷茫不已。其实,像李先生这种情况,对入职达到一定年     

新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠调查研究

目的 调查分析新冠肺炎疫情期间医师职业倦怠的现状,为缓解情绪负担,提升工作质量提供理论依据。方法 采用方便抽样方法,选取无锡市某三级综合医院,截至2021年12月从事临床工作满半年以上的医师,通过职业倦怠量表（MBI-HSS）评估医师职业倦怠状态,并对其影响因素进行调查分析。结果 本次问卷共发放165份,回收有效问卷160份,参与率96.97%。对调查问卷分析后发现新冠肺炎疫情期间,45.00%的医师在情感衰竭维度上处于重度倦怠水平;在去人格化维度上,40.63%处于中度倦怠水平;在个人成就感低落维度上,44.38%的医师为重度倦怠水平。不同年龄、婚姻状况、职称、收入水平和每周工作时间对职业倦怠存在不同程度的影响,其中职称对职业倦怠产生负向影响,职称越高,职业倦怠程度越低（P值均<0.05）;年龄、每周工作时间对职业倦怠产生正向影响,年龄越大（F=2.56,P<0.05）,每周工作时长越多（F=1.57,P<0.05）,职业倦怠程度越重。此外,通过对研究对象最大压力源调查,临床医师认为组织支持感不足、新冠肺炎疫情、工作机制不合理等是工作负荷的最大原因。结论 新冠肺炎疫...     

武汉市社区护士职业倦怠现状调查

目的 了解社区护士的职业倦怠现状.为预防和矫治社区护士的职业倦怠提供依据和建议.方法 采用Maslach职业倦怠量表(MBI)对武汉市278名社区护士进行调查.结果 武汉市社区护士与三甲医院护士的去个性化(DP)、个人成就感(PA)雏度比较,差异有显著性意义(均P＜0.05),其中PA得分为高度倦怠水平;低年龄、未婚、短工龄、低职称(未评定及初级)及单位自聘的社区护士PA得分相对较低(均P＜0.05).结论 社区护士职业倦怠现状不容乐观,其中个人成就感低是职业倦怠的突出问题,在预防和矫治职业倦怠时应重点关注年轻、未婚、工龄短、低职称及非正式在编的社区护士.