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由于重力分异作用, 流体密度在构造差异较大的油气藏中, 将表现出明显的上轻下重现象, 特别在凝析气
藏中表现尤为明显。通过对塔里木英买力地区一个岩性凝析气藏不同构造部位单井气油比统计发现, 构造顶部气油比比
底部高1 倍左右, 如果按照常规储量的取值方法, 取某口井的稳定生产气油比或者多口井算术平均生产气油比代表整个
气藏, 那么凝析油储量计算结果将出现较大偏差。通过气油比与海拔埋深研究发现, 两者具有明显的线性关系。结合精
细地质模型, 利用“含烃体积权衡法” 可以较为准确计算气藏平均气油比, 从而解决以上问题。 相似文献
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库车前陆盆地克深气田储层裂缝发育,目的层钻进中,漏失钻井液携带重晶石颗粒进入天然裂缝,用堵塞渗透通道,用酸液难以有效清除重晶石堵塞,为此进行了重晶石解堵技术研究。分析了低孔裂缝性储层伤害原因及重晶石解堵剂解堵机理,并对重晶石解堵剂性能进行了室内实验,实验结果表明,该解堵剂溶解重晶石能力强、低腐蚀、易返排。该技术在克深气田进行了3井次先导性试验,改造后折日产量提高了1.5~5倍,增产效果显著。该研究为超深裂缝性储层增产技术提供了一种新思路。 相似文献
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由于受气体性质、地形、气候、生产管理等因素影响, 塔中Ⅰ号气田在天然气生产和集输过程中极易形成天然气水合物而影响气井的正常生产和集输。为此, 总结了天然气水合物形成条件并优选了预测方法, 分析了天然气水合物形成、生长、聚集和冻堵规律, 结合现场剖析认为塔中I 号气田天然气水合物产生冻堵的原因主要包括高含硫酸性气体形成天然气水合物临界温度高、节流效应明显、沙丘起伏较大、易积液等。在此基础上提出了升温保温、加注天然气水合物抑制剂、降压等防治对策及建立天然气水合物形成预警机制、设置重点监控对象、密切跟踪温度压力信息、制定合理的生产制度等综合管理策略。矿场实践表明, 这一系列防治对策对防治塔里木类似气田天然气水合物冻堵有较好的效果。 相似文献
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对于气藏或者凝析气藏而言,由于气体具有很高的压缩性,气水边界识别相对困难。然而气水边界的识别和运移规律的准确判断对气藏制订合理的高效开发方案尤为重要。以利用Ecrin软件Rubis数值模拟和Saphir试井分析模块为手段,以规则圆形和矩形两种构造性边水气藏为研究对象,通过模拟封闭边界、定压边界、不同的水体大小、水区渗透率变化、气水相渗透差异以及毛细管压力的大小等敏感性参数,发现气藏封闭及定压边界与常规油藏压力导数曲线具有相似性外,气水边界与油水边界压力导数曲线具有明显的差异。通过数值模拟分析所获得的典型的压力恢复特征曲线,在塔里木油田英买力气田群微小型凝析气藏压力恢复试井中得以证实,具有一定的应用价值。 相似文献
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目的了解气田甲醇污水处理工程中职业病危害因素及其存在的主要环节,提出针对性的防护对策。方法采取现场职业卫生学调查,根据国家现行职业卫生标准进行职业病危害因素检测。结果甲醇污水处理工程存在的主要职业病危害因素为天然气、甲醇、氢氧化钠、一氧化碳、二氧化碳、C6~C25烃类,噪声、高温。该污水处理工程存在的主要职业病危害均未超出国家标准。有毒物质检测合格率为100%,有害物理因素检测合格率为100%。结论为防范发生职业中毒事故发生,应加强日常职业卫生管理和非正常作业情况下的应急防护。 相似文献
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致密气藏采用大排量、大液量加砂压裂改造后返排液的处理一直是业界备受关注的热点问题, 涉及气藏开
发成本与环境保护2 个方面。针对克深2 气田压裂返排液回用技术在现场的应用进行了探讨, 在阐明加重返排液在现场
施工的回用技术、中心站处理工艺及施工流程的基础上, 进行了返排液实验评价, 表明用返排液配制的滑溜水与用清水
配制的滑溜水相比不仅在黏度上二者没有明显差异, 而且能有效降低管路摩阻, 在高排量施工下降阻性能更好, 现场获
得了良好的储层改造效果。该项技术节约了配液用水, 减少了废弃物排放, 实现了节能减排, 是压裂返排液深度环保处
理极其重要的组成部分。 相似文献
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目的了解天然气田作业人员心理资本水平,探讨其对工作满意感的影响。方法采用整群抽样方法,于2018年10月对某天然气田1930名作业人员进行心理资本、工作满意感等问卷调查;并采用t检验、单因素方差分析或Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis H检验以及Logistic回归分析进行统计学分析。结果心理资本评分为103.08±13.31。男性、大学及以上文化程度、吸烟和正常班作业人群的心理资本水平高于对应的相应组别(P均<0.05),而工龄、饮酒和婚姻状况对心理资本未见影响。Logistic回归分析显示,除部门、作业班制外,心理资本(OR=2.725,95%CI 2.189?3.392)也是工作满意感的影响因素;其中,自我效能(OR=1.446,95%CI 1.111?1.882)、希望(OR=2.221,95%CI 1.695?2.912)、乐观(OR=1.530,95%CI1.199?1.954)对工作满意感有影响,希望(OR=2.197,95%CI 1.681?2.871)和乐观(OR=1.608,95%CI 1.266?2.042)对工作本身满意感有影响,而自我效能(OR=1.459,95%CI 1.112?1.914)、希望(OR=1.983,95%CI 1.497?2.627)、乐观(OR=1.597,95%CI 1.238?2.060)对工作组织满意感有影响。结论天然气田作业人员具有较高的心理资本水平,有助于工作满意感的提升。 相似文献
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