人才管理的最高境界是文化管理

本案例的教训说明,医疗市场的竞争,说到底是人才的竞争。人力资源管理的最高境界是文化管理,身为医院管理者,必须重视医院文化建设。医院文化一旦形成,医院内部就会产生积极向上,健康和谐的人文环境。它会对医院的整体价值取向、团队行为起到积极的导向作用,会影响医院的所有职工,当然也包括引进的人才。一个拥有优秀医院文化的医院,肯定有着一个明确的中长期发     

建设人文环境做好人性化护理

随着护理模式的不断转变，社会的发展和进步，人民生活水平不断提高，人们到医院来不仅要治病，同时也希望得到医护人员的尊重与关心。为了适应社会的发展，现国内发达地区相继建起了星级医院、宾馆式医院，其目的是为了满足病人的需求。我们作为西部地区的基层中心医院如何求生存求发展，我认为护理工作必须做好人性化护理，因为人性化护理是护理工作的重要内容之一。常言道“三分治疗，七分护理”。     

营造现代医院人文环境

近几年来，在国家推行医院后勤服务社会化的大环境下，众安康公司充分发挥体制和机制的优势，致力研究医院的后勤服务，创新后勤服务理念，精心打造科学的服务管理模式，特别是在改善医院环境建设方面取得明显的效果，众安康服务的六家医院，其环境建设都发生了可喜的变化，得到医患的赞扬和社会的认同。事实证明，后勤服务社会化对医院的环境建设起到积极的促进作用。     

医院环境文化的本质解读

医院文化的本质就是人文环境和文化氛围的交融。通过其精神文化、物质文化、制度文化、宣传文化和行为文化等相互作用、不断循环、整合，从而构成了一个动态的文化有机复合体，即医院环境文化。医院环境文化发展创新的本质就是利用医院文化的五个组成部分的不断整合、相互影响，培育出具有业务精湛、职业道德高尚、综合素质高的医务人员，最终更人性、更有效地为解除患者病痛、解救患者生命服务。     

投稿小知识

随着城镇居民基本医疗保险的铺开,我国医疗保险的覆盖面也随之扩大。本文分析了医院医疗保险管理系统存在的问题,探讨了医院医疗保险管理系统的设计。     

浅议构建和谐医院图书馆服务模式

简要阐述和谐医院图书馆的服务模式和内涵,分析医院图书馆在发展过程中遇到的一些"不和谐"现象,并分析和谐图书馆服务模式应具有平等公正、安定有序、主动服务等特点。提出构建和谐医院图书馆的服务模式重点在于营造和谐的人文环境,制定人性化的规章制度以及拓展个性化信息服务的模式等。     

南宋时期浙江公共卫生治理及其卫生习俗

先秦时期，浙江沿海广大平原地区如同管仲所述：“越之水重浊而洎，故其民愚极而垢”，潮汐直薄，土地斥卤，沼泽遍布，处于恶劣的自然地理环境和落后的人文环境。秦汉以降?在人们荜路蓝缕的艰辛开拓下，环境卫生有所改观。尤其是宋室扈跸临安，把全国一些治理公共卫生的有效方法付之实施。整治马路、清除道路垃圾、建立公共厕所、实行火葬、掘井饮水、新设澡堂、传统节日开展医药活动，所有这些措施的实施，     

创新机制 优化人文环境提高师资队伍建设水平

通过创新机制 ,优化人文环境 ,建立有效的用人机制 ,做到多渠道、高水准的引进人才 ,多层次、全方位的培训师资 ,充分发挥现有人才的作用 ,全面提高师资队伍的整体水平和素质     

图书馆的人文环境与服务质量

为了完善图书馆的人文环境,采取有效措施,将图书馆外部视觉、建筑风格、功能设计与内部装饰、自然通风以及优质服务相结合,从而提高图书馆服务水平与质量.     

浅谈高校贫困生的心理问题与和谐人际关系的构建

近年来,高校贫困生的心理问题逐步成为学生工作面临的新问题.贫困生的心理问题主要表现为自卑感与强烈的自尊心、孤独感与自我封闭心理、上网成癌与沉溺心理.研究发现,经济上的贫困并不是导致贫困生产生心理问题的主要因素,由经济贫困引发的人际适应问题才是真正的内因.因此.从人际适应问题入手,构建和谐人际关系成为解决贫困生心理问题的必然之策.提出从构建和谐的校园自然环境和人文环境,建立系统的知行转化机制2个方面构建和谐的人际关系.