复方守宫散对消化道肿瘤患者生活质量的影响

随着世界卫生组织（ WHO）健康新概念的提出和医学模式的转变,生活质量已成为衡量和评价疗效的重要指标之一。复方守宫散是安徽省中医院肿瘤科特色制剂,我们以消化道恶性肿瘤患者作为研究对象,在化疗的同时,给予复方守宫散治疗,通过相关量表,观察生活质量领域治疗后改善情况及生活质量评估结果,进一步阐述复方守宫散对于提高恶性肿瘤患者生活质量的作用机制,为临床治疗提供更好的思路与方法。     

医师多点执业的现状分析和制度设想

2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出,要稳步推动医务人员的合理流动,研究探索注册医师多点执业。同年9月出台的《关于医师多点执业有关问题的通知》,明确了我国医师多点执业的定义和管理要求。2011年7月,卫生部办公厅又下发了《关于扩大医师多点执业试点范围的通知》,至此,医师多点执业的试点范围扩大至全国。     

2009年至2013年医院103例抗菌药物不良反应报告分析

目的分析医院抗菌药物药品不良反应(ADR)发生的特点及规律,为临床合理使用抗菌药物提供参考。方法对医院2009年至2013年整理上报的103例抗菌药物ADR报告进行回顾性分析。结果 103例ADR报告中,60岁及以上的老年患者(48例,46.61%)发生比例最高,涉及药品种类以头孢菌素类最常见(37例,35.92%),发生例数最多的药物品种为左氧氟沙星(19例,18.45%),累及器官/系统以皮肤及其附件损害最多见(58例次,32.40%)。结论应加强抗菌药物临床应用管理,规范抗菌药物滥用行为,保障用药安全,减少或避免ADR的发生。     

中药配方颗粒剂处方调配存在的问题与对策探讨

目的:研究中药配方颗粒处方调配的质量影响因素,采取有效措施,避免出现调剂错误的现象。方法:对中药配方颗粒包装上存在的信息进行研究,并从调剂的角度来探讨包装上存在的问题,并给予意见。结果:中药配方颗粒在调配上存在很大的难度,并且配方颗粒的包装、药名的清晰度等,一系列因素,都会对中药配方颗粒的调剂质量造成一定的影响,要对包装进行改装。结论:要避免中药配方颗粒的厨房调剂出现差错,需要提高药物包装质量与药剂的管理水平,保证药剂不受到任何污染,发挥药剂的作用。     

公立医院DRGs-PPS支付标准研究

介绍了国外DRGs-PPS支付标准的制定方法,以及国内的以费用为基础的支付标准研究和以成本为基础的支付标准研究.通过对比分析,找出目前DRGs-PPS支付标准制定中存在的问题,建议以成本数据为依据,完善临床诊疗规范,探索研究规范的DRGs成本核算方法体系.     

中药毒性形成的原因分析及防范措施研究

近年来,随着中医药学的不断发展和不断进步,中药的毒性成了最近的研究热点。本文探讨中药毒性的分类开始,论述中药毒性的形成原因,来明确对中药毒性的一些理解。通过对中药毒性的研究,总结出几条防止中药毒性形成的防范措施。     

吉非替尼对非小细胞肺癌患者血清及胸腔积液中表皮生长因子受体的影响

目的：观察吉非替尼对非小细胞肺癌（ NSCLC ）患者血清及胸腔积液中表皮生长因子受体（ EGFR ）的影响。方法105例非小细胞肺癌患者随机分为2组,对照组（ n ＝50例）采用常规化疗方法治疗,观察组（ n ＝55例）采用吉非替尼治疗。比较2组临床疗效和治疗前后血清和胸腔积液中EGFR的表达水平。结果观察组总有效率为72蝌．7％明显高于对照组的52．0％（ P ＜0．05）;与治疗前比较,2组均明显下降（ P ＜0．05）,观察组治疗后血清及胸腔积液中 EGFR的表达水平均明显低于对照组（ P ＜0．05）。结论吉非替尼治疗NSCLC疗效显著,可有效降低血清及胸腔积液中 EGFR的表达水平,值得临床推广应用。     

71例多西他赛不良反应报告分析

目的：探讨多西他赛不良反应（ADR）发生的特点及规律。方法收集2008—2013年该院多西他赛致不良反应报告71例,对患者性别、年龄、联合用药、ADR 发生时间、累及系统或器官及临床表现、ADR 报告类型等信息进行统计分析。结果ADR 患者中女性多于男性,60岁以上中老年人发生21例（29．58％）,联合用药36例（50．70％）;ADR 临床表现以过敏反应症状最常见,发生时间集中在用药后10 min 内;新的和严重 ADR 共发生31例（43．66％）。结论临床应加强多西他赛致 ADR监测工作,避免或减少严重 ADR 的发生。     

我国农村基层医疗机构人力资源配置研究：基于29省乡镇卫生院数据

卫生人力资源是影响乡镇卫生院发展的重要因素。文章首次构建综合评价指标体系,以中国29省乡镇卫生院数据为样本,评价我国农村基层医疗机构人力资源配置情况。实证研究结果表明,我国乡镇卫生院核心人力资源配置在较大程度上关注了当地的健康水平状况,配置公平性较好。同时,核心人力资源配置水平公平性及整体公平性差距不大,均略高于临界值。其中核心人力资源配置与当地经济发展水平具有较好的一致性。