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1.
职业女性应激状况调查 总被引:5,自引:0,他引:5
目的:调查不同职业女性的心理应激状况。方法:采用自编的社会应激事件调查量表,对某集团公司的1854名职业女性进行测量,计算不同职业女性的各因素得分并分析其心理应激源。结果:不同职业女性的心理应激状况存在显著差异;51-60岁年龄组的职业女性和下岗人员心理应激最高;职业女性的心理应激源主要为社会环境、工作压力和子女问题。结论:应帮助职业女性采取正确的应对措施,保护她们的身心健康。 相似文献
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慢性胃炎是指由于各种不同原因造成慢性胃黏膜炎性病变.根据胃镜下黏膜变化和病理组织受到损害的程度,分为浅表性、萎缩性、肥厚性和糜烂性等,有的还伴不同程度的肠化生病理变化.本病属于中医学的胃脘痛、吞酸、嘈杂等病证范畴.其形成原因有饮食不节、劳倦过度、自然界气候影响和情志不畅等方面,导致脾胃运化功能失常,气机紊乱,血脉不利而成瘀积表现.著名的中医内科专家、中华中医药学会内科常务委员、世界中医联合会内科常务理事、上海中医药大学沈庆法教授运用中医药为主治疗本病积累的防治三要和三结合临床经验,具有一定疗效,兹整理如下. 相似文献
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目的:观察内功推拿结合倒走对非特异性腰痛(NLBP)患者疼痛及功能障碍的影响。方法:90例NLBP患者随机分为3组:常规推拿组(A组)、内功推拿组(B组)、内功结合倒走组(C组)各30例,用视觉类比VAS评分、JOA下腰痛评分、Oswestry腰椎功能障碍指数量表,观察患者疼痛、肢体功能以及生活质量的变化。结果:治疗后3组VAS评分较治疗前均有改善(P0.05);治疗后C组VAS评分改善优于A组和B组(P0.01);B组疗效优于A组(P0.05),C组疗效优于A组和B组(P0.01);C组ODI评分改善优于A组和B组(P0.01)。结论:常规推拿、内功推拿、内功推拿结合倒走3种治疗方法均可以改善NLBP患者的疼痛、功能障碍以及生活质量,但内功推拿结合倒走的改善效果明显优于常规推拿和内功推拿。 相似文献
4.
甲状腺功能亢进症是由若干病因引起的持续性甲状腺功能状态所导致的甲状腺素毒症。本病多数伴发于甲状腺肿,少数诱发于强烈的精神刺激。临床上尤多见于18~50岁的中青年,女男比例约为4:1,发病后一般都有烦躁、易怒、心悸、多汗、易饥、消瘦,手指震颤、甲状腺肿及眼珠突出等表现。 相似文献
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目的 探讨三步推拿法联合自拟蒸敷药方对膝骨性关节炎(KOA)的疗效。方法 收集2019年6月至2021年6月在该院就诊的KOA患者120例,按随机数表法分为对照组和观察组,各60例。对照组给予硫酸氨基葡萄糖胶囊(口服,每次2粒,每天3次),观察组在对照组基础上采取三步推拿法联合自拟蒸敷药方,两组疗程都为4周。比较两组治疗前后视觉模拟量表(VAS)、Lysholm量表(LKSS)、中文版健康调查简表(SF-36)评分,血清超敏C反应蛋白(hs-CRP)、白细胞介素(IL)-1β、IL-6、肿瘤坏死因子(TNF)-α水平,以及临床疗效。结果 与治疗前比较,治疗后两组VAS评分明显降低,LKSS评分明显增加,且观察组VAS评分明显低于对照组,LKSS评分明显高于对照组(P<0.01);与治疗前比较,治疗后两组SF-36量表各维度评分都明显增加,且观察组均明显高于对照组(P<0.01);治疗后观察组总有效率明显高于对照组(95.00%vs. 81.67%,P<0.05);与治疗前比较,治疗后两组血清hs-CRP、IL-1β、IL-6、TNF-α水平均明显降低,且观察组均明显低... 相似文献
6.
有研究表明,过高的压力对个体会产生消极影响,包括降低员工对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机,并出现离职倾向 [1],情感衰竭 [2],工作绩效降低;还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题 [3],因此了解员工的心理压力状况对企业管理者来说有着重要的意义. 相似文献
7.
教师心理健康及影响因素分析 总被引:9,自引:2,他引:9
目的探讨教师的心理健康及影响因素。方法用症状自评量表、大五人格问卷和简易应对方式问卷对某国有企业集团所属学校的309名教师进行测查,用方差分析、多元逐步回归分析等统计分析方法进行分析。结果教师SCL 90总分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性得分分别为: 139. 09±36. 18, 1. 61±0. 51, 1. 72±0. 49, 1. 63±0. 51, 1. 50±0. 46, 1. 57±0. 54, 1. 29±0. 37, 1. 56±0. 50, 1. 38±0. 39,显著高于全国常模;女教师、31 ~40岁的教师得分较高;不同学历教师的得分无显著差异;神经质进入SCL 90总分及所有因子的回归模型。结论教师的心理健康低于一般人群;神经质对教师的心理健康影响显著。 相似文献
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9.
国有企业员工心理压力状况调查 总被引:10,自引:4,他引:6
有研究表明,过高的压力对个体会产生消极影响,包括降低员工对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机,并出现离职倾向 [1],情感衰竭 [2],工作绩效降低;还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题 [3],因此了解员工的心理压力状况对企 相似文献
10.
沈峥嵘 《浙江中医药大学学报》2012,36(9):982-985
[目的]探究血尿与尿血的涵义和关系.[方法]总结沈庆法教授治疗肾脏病的临床血尿经验方,结合古今医家的阐述,总结归纳尿血的辨证论治和血尿的辨病论治.[结果]尿血分实证尿血和虚证尿血,实火者以清热泻火、凉血止血为法,而虚火者可用养阴清热、凉血止血;膀胱炎血尿可以用八正散加味,肾孟肾炎血尿可用麦味地黄丸加减,急性肾炎血尿可用六味地黄丸、小蓟饮子合猪苓汤加减,隐匿型肾炎血尿可用无比山药丸加减,紫癫性肾炎血尿早期用犀角地黄汤合小蓟饮子加减,后期用二至丸合知柏地黄丸加减,IgA肾病血尿急性期用银翘散合小蓟饮子加减,慢性期用桃红四物汤加减,泌尿系结石血尿用石苇散、八正散合三金汤加减.[结论]血尿分为感染性肾脏病血尿、肾小球性血尿、非肾小球性血尿,不同血尿类型采用不同中药方辨病论治,随症加减,取得较好疗效. 相似文献