医院卫生人力发展与医疗服务量的趋势分析

目的探讨医院卫生人力发展与医院基本医疗服务量的相关性,为制定卫生人力发展计划提供科学依据。方法采用描述性分析、动态数列、升降趋势检验(Cox-Stuart检验)及Pearson相关分析。结果卫生技术人员和医生数平均发展速度分别为109.00%、108.00%,平均增长速度分别为9.00%、8.00%;卫技人员数和医生数呈逐年上升的趋势(P<0.01);门诊总诊疗人次及入院人数平均发展速度分别为108.00%、112.00%,年平均增长速度分别为8.00%、12.00%,门诊诊疗人次、入院人数均呈上升趋势(P<0.01)。卫技人员数与门诊量、入院人数均呈正相关,与平均住院日呈负相关关系(P<0.01)。结论医院卫生人力及床位资源均呈逐年上升趋势,医院卫生人力资源与医院基本医疗服务量呈逐年上升趋势。     

健全制度创新机制 探索医院中层干部选任新路子——广东省中医院中层干部选任工作的实践探索

随着市场经济机制的导入，医院之间的竞争越来越体现为医院管理水平的竞争。中层干部在医院管理中发挥着举足轻重的作用，如何做好医院中层干部的选拔、考核、任免工作是每一家医院管理者值得思考的问题。     

试论中医院品牌建设与中医药人才培养的关系

通过对中医院品牌建设与中医药人才培养的关系以及如何进行中医院品牌建设等方面进行探讨与分析,总结出医院只有培养优秀的中医药人才,实施品牌优势经营战略,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

健全制度创新机制探索医院中层干部选任新路子

中层干部在医院管理中发挥着举足轻重的作用，如何做好医院中层干部的选拔、考核、任免工作是每一家医院管理者值得思考的问题。     

我国医院医疗质量监督评价指标体系的循证评价

[目的]循证评价我国医院医疗质量监督评价指标体系,为我国医院医疗质量监督评价指标体系的构建提供借鉴. [方法]计算机检索中国生物医学文献数据库(CBM 1990～2006年)、中国期刊全文数据库(CNKI 1990-2006年)、中文科技期刊全文数据库(VIP 1990～2007年)、中国医药学位论文全文数据库(万方1990～2006年)和官方及医疗相关网站等,全面收集有关我国医院医疗质量、医疗安全、医院绩效、监督评价、指标体系等方面相关文献.[结果]共纳入文献140篇,其中B级6篇,C级12篇,D级101篇,E级21篇.我国各地区使用的医疗质量监督评价指标体系虽有很多共性指标,但仍存在较大差异,还没有形成一套相对统一的评价指标体系;过程指标较少;同一指标有多个名称的现象比较普遍,反映了医疗质量评价指标在统计术语使用上的不规范性. [结论]我国医院医疗质量监督评价指标体系尚不完善,可借鉴循证医学的原理和方法提高指标建立过程的科学性;加强终末质量指标与环节质量指标的结合使用;适当拓展指标体系涵盖的广度.     

复方虎茵汤方药配伍对虎杖有效成分煎出的影响

通过复方虎茵汤方药配伍煎提对虎杖有效成分煎出的影响，探讨虎杖与大枣、茵陈的配伍规律。结果显示：虎杖单煎，其有效成分总蒽醌、游离蒽醌、总大黄素、游离大黄素含量最高，而复方煎煮虎杖有效成分的煎出率最低。     

虎杖提取工艺初探

对乙肝康君虎杖进行单方水提、复方水提及７０％醇提工艺比较，结果７０％醇提，总蒽酯提取率为９６．７％，大黄素提取率为９６．１％，但经回收酒精，浓缩，干燥后，总蒽酯保留率为６８．９％，大黄素保留率为６５．６％。     

医院推行人才租赁制的现状探讨

人才租赁是我国卫生事业发展过程中卫生人才资源合理配置的一种探索性实现形式,本文对医院人才租赁现状及其问题进行探讨与分析,并对医院人才租赁可能面临的问题提出相应的对策.     

谈和谐理念在医院人事管理中的应用

和谐的人事管理是构建和谐医院的核心内容之一,正确理解和谐理念、处理好和谐与发展的关系,充分理解和谐理念对医院全面管理的意义,坚持以和谐理念指导医院的体制改革和机制创新,对于构建和谐社会有着非常重要的作用.     

谈和谐理念在医院人事管理中的应用

和谐的人事管理是构建和谐医院的核心内容之一,正确理解和谐理念、处理好和谐与发展的关系,充分理解和谐理念对医院全面管理的意义,坚持以和谐理念指导医院的体制改革和机制创新,对于构建和谐社会有着非常重要的作用.