济南市医药分开试点的三种模式

近年来，各地围绕解决看病难、看病贵问题进行了积极的探索，济南市卫生系统的医药分开在探索中取得了初步的成效，但看病难、看病贵问题由来已久、成因复杂，既是大众关注的热点，也是不易破解的难点。今将此稿刊出，欢迎广大读青来稿建言。[编者按]     

完善机制提升“护理服务示范病房”水平

两年多来．济南市坚持以科学发展观为指导．以“两好一满意”活动为载体．以实现“护患关系零距离、护理质量零差错、护理技术零缺陷、护理服务零投诉”为目标,认真贯彻《山东省2006-2010护理事业发展规划》、《山东省护理服务质量标准》等文件要求,完善“四个机制”、把握“四个导向”、注重“四个结合”．     

文明窗口绽春蕾——济南市卫生系统行风建设回眸

泉城济南是个出典型的地方,工行、交警作为窗口行业的两大文明标兵,早已闻名全国,成为这个城市最为亮丽的名牌。如今,又有一个新标兵的出现开始引起人们的关注和称赞,它就是被群众誉为“健康保护神”的济南卫生系统。近几年来,该系统以自己独具特色的行风建设活动,深入扎实地开展了“讲宗旨、树新风、塑形象”精神文明创建活动,不断改进医德医风,提高了为人民健康服务水平,塑造了行业新形象,在济南市窗口行业精神文明建设的大合唱中,谱写了激动人心的一章。1 把握大局,明确方向,确立具有卫生行业特点的精神文明创建活动思路 实践证明,创建活动要深入,必须有一个     

济南市2012—2018年老年梅毒流行特征分析

目的 了解济南市老年人口梅毒的流行特点和趋势,为制定有效的梅毒防治策略提供科学依据。方法 采用描述性流行病学方法对济南市2012—2018年老年梅毒发病资料进行分析。结果 济南市2012—2018年共报告老年梅毒病患者1 791例,年均发病率为23.44/10万, 整体呈上升趋势, 差异有统计学意义（χ2趋势= 118.227,＜0.01）;男女性别比为1.26:1,男性年均发病率为27.67/10万,女性年均发病率为19.05/10万,差异有统计学意义（χ2=62.288,P＜0.01）;梅毒患者以隐性梅毒（78.67%）为主,其次是Ⅰ期梅毒（12.23%）、Ⅱ期梅毒（7.71%）和Ⅲ期梅毒（1.40%）;职业分布以离退人员（43.44%）、农民（31.77%）和家务及待业人员（18.31%）为主;各区、县均有病例报告,天桥区报告病例数最多（313例）,占17.48%。结论 2012—2018年间济南市60岁及以上老年梅毒发病率呈增长趋势,男性发病率高于女性,梅毒患者以隐性梅毒为主,离退人员居多,需加强对老年人梅毒知识的宣传教育,重视对老年梅毒的检测,预防并控制梅毒的传播和蔓延。     

山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析

目的了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数(HRDI)进行公平性分析与评价。结果山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量仍然不足;除其他技术人员外,以45～54岁年龄段人员为主;专科及以上学历占比较高,机构基本合理;各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布,其他技术人员配置公平性最差;卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数,除其他技术人员外,均处于配置基本公平状态;卫生监督人力资源配置地域间差异明显。结论山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势,但配置数量不足,公平性有待提高,卫生监督人员结构需要进一步优化,各类型人员按人口分布优于按地理分布。     

沪陕两地传染病目标设置的科学合理程度研究

[目的]比较沪陕两地传染病目标设置的科学合理程度,分析其与甲乙类法定报告传染病发病率(以下简称为传染病发病率)的相关性。[方法]系统收集沪陕两地传染病相关政策文件、法律规制等,根据文件中敏感指标的纳入情况、敏感指标是否定量、可考核、有依据,计算目标设置科学合理程度;运用Spearman相关、线性回归分析其与传染病发病率之间的关系。[结果] 2000-2017年,沪陕两地传染病目标设置的科学合理程度分别由27. 4%、9. 8%上升到46. 1%、37. 7%,沪陕两地传传染病目标设置的科学合理程度与传染病发病率均呈显著负相关关系(P 0. 01),相关系数分别为-0. 850、-0. 641。[结论]沪陕两地传染病目标设置的科学合理程度均呈逐步上升的趋势,其中,上海市传染病目标设置的科学合理程度大于陕西省;并且随着目标设置的科学合理程度的增长,传染病发病率呈逐渐下降的趋势。     

公立医院非在编人员工作满意度调查与分析

目的 通过分析公立医院非在编人员工作满意度影响因素,提出改进建议,以更好地为患者提供优质服务.方法 满意度问卷调查表采用李克特量表,使用STATA10.0软件进行统计数据分析.结果 非在编人员工作总体满意度平均得分为(3.66±0.78)分,评价一般.影响满意度的因素有:个人职业期望、科室管理、工作氛围、奖金待遇、学习培训等.结论 医院应关注非在编员工满意度管理工作,关注不同群体的差异和不同影响因素,有效提高满意度,增强医院的可持续发展力.     

2009 - 2018年济南市梅毒流行病学特征分析

目的 分析济南市2009 - 2018年梅毒流行特征,为制定有效的梅毒防控策略提供科学依据。方法 采用描述性流行病学方法对济南市2009 - 2018年梅毒疫情数据进行分析。结果 济南市2009 - 2018年共报告梅毒病例10 301例,以隐性梅毒为主（51.18%）;年均发病率为14.81/10万,由2009年的9.29/10万上升至2018年的17.86/10万,时间上呈逐年上升趋势（χ2趋势= 397.935,P＜0.01）;男女性别比为1.12︰1;20～49岁年龄组和60岁～年龄组发病分别占总病例数的64.24%和21.12%,呈典型的“双峰分布”特点;职业分布主要以家务及待业(32.68%)、农民(17.42%)、商业服务(10.64%)、离退人员(10.57%)和工人(7.48%)为主;各区县均有梅毒病例报告,年均报告发病率居前3位的地区是天桥区（31.36/10万）、槐荫区（29.52/10万）、市中区（21.23/10万）。结论 济南市梅毒疫情总体呈现上升趋势,防控形势依然严峻,仍需继续做好梅毒防控知识的宣传和教育,加强对重点人群的筛查和监测,对梅毒患者采取规范化诊疗服务,进一步遏制梅毒的传播和蔓延。     

山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

[目的]了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据。[方法]依托统计年鉴相关数据,对山东省2012-2017年疾控机构人力资源配置现状进行描述性分析,并运用基尼系数和卫生资源密度指数分析其按人口和地理分布的公平性。[结果]山东省疾控机构人力资源总量呈下降趋势,各类人员配置比例均未达到国家标准;按人口分布的公平性优于按地理分布,区域间差异明显;女性逐渐多于男性,年龄结构仍不合理,老龄化趋势明显,学历水平呈上升趋势,但大专及以下学历人员比重仍较大,职称总体水平偏低,高级职称人员缺乏。[结论]山东省疾控机构人力资源总量不足,区域间配置差异明显,人员结构不合理。为此,应充分发挥政府职能作用,通过建立健全人才准入、培养和激励机制,建设“互联网+公共卫生”平台,完善公共卫生服务体系,提升人员素质,优化资源配置。     

山东省泰安市老年人睡眠质量现状及影响因素分析

目的 了解山东省泰安市老年人睡眠质量现状及其影响因素,为改善老年人的睡眠质量提供参考依据。方法 于2020年8月,采用多阶段随机整群抽样方法,选取山东省泰安市3 896例60岁及以上老年人,用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)对纳入的老年人进行睡眠质量评估。结果 山东省泰安市老年人睡眠质量平均得分为(5.91±4.41)分,31.0%的老年人睡眠质量不良。logistic回归结果显示,女性(O R=1.869,95%CI:1.527～2.289)、在业(有收入)(O R=0.712,95%CI:0.603～0.841)、自评社会地位(差不多O R=0.764,95%CI:0.552～1.059;高一点O R=0.536,95%CI:0.353～0.812)、自评健康状况(一般O R=0.573,95%CI:0.456～0.720;好O R=0.332,95%CI:0.263～0.419)、多吃水果蔬菜(O R=0.777,95%CI:0.652～0.926)、体检(O R=1.255,95%CI:1.004～1.569)、高血压(O R=1.205,95%CI:1.036～1.401)...