1例妊娠合并疱疹性脓疱病患者分娩期的护理

疱疹性脓疱病是一种病因不明、复发性、顽固性强,治疗较困难,好发于孕妇的严重皮肤疾病.本病虽罕见,但较严重,甚至可危及生命,重症病例多有较明显的全身症状、低钙血症状、手足抽搐,尽早终止妊娠,有利于症状及早控制和治疗.本院收治1例妊娠合并疱疹性脓疱病患者,入院后行人工破水+0.5%催产素静脉滴注引产,因破水10 h后体温和血象进行性升高,不能除外宫内感染,为保证母儿安全,行子宫下段剖官产术.术后母儿平安,现报道如下.     

在弘扬正气中培育清廉文化

医院清廉文化是社会主义国家公立医院文化的核心组成部分,也是当前深化医改过程中的热点问题之一。近年来,广东省第二人民医院以群众满意为落脚点,把弘扬正气作为主旋律,通过加强自律教育、完善制度,落实监督,努力强化廉洁意识,营造清廉风尚,促进了医患关系和谐发展。     

三易院名的艰难历程——177医院：从全军最小的中心医院更名广东省第二民医院发展纪实

一个全军编制最小的仅有150张床位的中心医院，在12年间多次面临“关”和“转”的生存危机，从吃“皇粮”到“少额补助”，再到彻底“断粮”，在一个接一个的大动荡中，这个集体不仅没有垮，反而在激烈的医疗市场竞争中不断发展壮大，取得了一个又一个的硕果……     

医疗机构药品集中招标采购问题探讨

目的 :探讨医疗机构药品集中招标采购存在的问题并提出完善措施。方法 :运用政府管制理论 ,分析药品集中招标采购存在问题的原因。结果与结论 :药品集中招标采购机制不完善 ,突出地表现为政府管制成本太高、投标企业负担增加、医疗机构利益受损、药品价格管理混乱 ,必须规范政府定价行为 ,加快医疗体制改革 ,提高政府管制的效率。     

医院实施人本管理的方式和环境

通过对我院自 1996年以来实施管理回顾研究 ,将实践经验上升为理论———人本管理[1] ,对管理方式和环境要求进行了探讨 ,现将有关问题进行报道。对象与方法研究对象与方法基本与本组专题概述相同。采用问卷、访谈等方法对全体员工、病友和社区居民进行调查 ,资料收集和统计学处理与本组专题概述相同。内容包括一般资料 ,总体印象 ,员工、病友、社区居民的满意度 ,人本管理前后医院的各项绩效指标等。结　　　果(一 )医院实施人本管理的方式 :1.注重满足员工的基本需求和消除后顾之忧 :管理者在管理工作中 ,要注重因人因才而施管理 ,不同的…     

"五四一"经营管理模式中的员工绩效评价

根据医院的需求,应用工作分析的原理和先期研究成果,提出了"硬性指标 软性指标"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系.为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数或评价办法.通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性.     

三易院名的艰难历程--177医院:从全军最小的中心医院更名广东省第二人民医院发展纪实

成功的花 ,人们只惊慕她现时的明艳 !然而当初她的芽儿 ,浸透了奋斗的泪泉……———冰心一个全军编制最小的仅有 15 0张床位的中心医院 ,在 12年间多次面临“关”和“转”的生存危机 ,从吃“皇粮”到“少额补助” ,再到彻底“断粮” ,在一个接一个的大动荡中 ,这个集体不仅没有垮 ,反而在激烈的医疗市场竞争中不断发展壮大 ,取得了一个又一个的硕果……在 2 0 0 3年抗击非典的紧要关头 ,这个集体又在这场没有硝烟的战斗中冲锋陷阵 ,创造了收治 2 15例病人无一因非典直接导致死亡 ,无一医护人员感染的奇迹。2 0 0 4年 3月 3日 ,这所医院正式…     

对人力资源实施品绩管理的研究

在人力资源管理方面,本文把传统的人事管理转变为现代人力资源的品绩管理,着重介绍了品绩管理的定义和内容、实施品绩管理的具体做法和成效,以及品绩管理的评价与应用,以达到培养、开发和激励医务人员的目的。     

建设“五四一”经营模式特色的医院文化

医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一。本文主要论述了防止医院文化建设步入三个误区,建设"五四一"经营模式特色的"三融入"文化,以及建设"五四一"经营模式特色医院文化的成效三方面的内容。