如何做好新时期下的医院信访工作

在新的时期，随着医疗卫生事业改革的发展和国务院《信访条例》的颁发，医院信访工作十分重要。加强医院信访工作，首先应抓制度建设，建立双向沟通渠道；同时医院应转变观念，树立“以病人为中心”的服务理念，加强沟通，主动为群众排忧解难；提高信访人员素质，加强专业知识培训。     

适应医疗改革加强医院健康教育工作

卫生保健体制改革的深入，卫生观念的转变．必然给卫生机构的功能带来深刻地变化。医院必须从单纯的医疗型向医疗、预防、保健相结合型转变。在医院中开展健康教育既是时代的需要。又是医院改革的必然，医院中开展健康教育，可以增进病人及其家属与医护人员之间的沟通合作．从而缩短医疗过程．减少医疗费用，充分发挥医疗设施的作用，以服务更多的人民。     

对糖尿病患者出院后加强健康教育的效果评价

目的探讨对出院后2型糖尿病患者加强健康教育的效果评价。方法实验组和对照组患者均常规服用降糖药物和正常饮食控制,定期复查血糖和C肽,实验组在此基础上,参加医院组织的糖尿病健康课堂活动,加强健康教育。结果加强健康教育的实验组患者病情控制较好,两组之间比较差异有统计学意义。结论对糖尿病患者出院后加强健康教育可以有效的改善患者的心理状况,不断提醒和督促糖尿病患者改变不良生活方式,以利其控制血糖,提高生活质量和健康水平。     

浅议新医改下医院职能科室的绩效考核

根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的文件要求,全国很多医院都尝试进行了绩效考核改革,但在其实践过程中,医院职能科室的绩效考核由于其考核主观性较强,在实际操作中存在比较多的困难和问题,本文尝试分析医院职能科室考核的难点和问题,并就职能科室绩效考核方案的制定提出看法。     

天津滨海新区劳动人口的慢性病研究

目的了解天津滨海新区劳动人口的慢性病患病状况及其主要影响因素，针对性地提出预防对策。方法采用多阶段分层抽样进行问卷调查，共调查男性1950人，女性1962人。用stata软件进行统计学分析，慢性病控制的影响因素用逐步Logistics回归分析。结果天津滨海新区劳动人口的慢性病患病率为12．01％，男、女患病率分别为10．21％和13．81％，其中有12％的人未治疗；男性和女性的主要慢性病均为循环系统、运动系统、消化系统、内分泌、营养与代谢系统疾病，占全部慢性病的80．85％。慢性病控制的影响因素分析显示，最终进入Logistics回归分析模型的因素有年龄、经济、婚姻、文化程度、就诊机构。结论婚姻状况、文化程度、就诊机构类型是天津市滨海新区劳动人口慢性病控制的主要影响因素，其防治的重点人群是未婚、文盲及小学文化程度人群。     

浅议“激励理论”在公立医院人力资源管理改革中的应用

医院旧的人力资源管理模式在内部机制、员工激励方面存在着较多的问题,在很大程度上制约了医药卫生事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文根据国务院下发的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009～2011年深化医药卫生体制改革实施方案》文件精神,运用＂激励理论＂讨论医院人力资源管理体系建设,为实现和促进医院的可持续发展提供人力资源保证。     

新医改背景下医院绩效分配方式的探讨

医院绩效分配制度改革的目的是建立科学、公平、合理的绩效分配激励体制,激发全院职工努力工作、钻研技术、提高医疗质量水平,全心全意为病人服务,同时让医院职工共享医院改革发展的成果。2009年3月19日国务院下发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》为医院绩效分配指明了方向,笔者结合医院工作实际,探讨医院绩效分配制度改革的方法与模式。