排序方式: 共有51条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
目的构建医院护理良性职业环境,分析其应用效果。方法 2014年3月开始,解放军第251医院构建了护理良性职业环境,主要包括修订保障生理需求的管理制度、制定保障安全需求的相关预案、创新满足社会交往需求的预备役部队管理模式、塑造满足精神文化需求的人文环境、完善满足被尊重需求的环境对新聘人员进行测评、满足职业规划达到自我实现等。构建护理良性职业环境前后,采用症状自评量表(symptom checklist-90,SCL-90)对该院203名聘用制护士进行问卷调查。结果护理良性职业环境构建后,护士除偏执、精神病性等2项评分外,其余各项因子评分均低于良性职业环境构建前,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论构建护理良性职业环境对心理健康状况的改善有一定影响。 相似文献
2.
3.
应用生物电阻抗法测定老年农民人体成分 总被引:6,自引:0,他引:6
本研究应用生物电阻抗法测定了 2 55名老年农民的人体成分。男 1 1 2例 ,体质量 (63.0± 1 0 .4) kg,瘦体组织为(L) (49.7± 5.8) kg,L占体质量 (79.7± 9.2 ) % ,脂肪 (F) (1 3.4± 7.6) kg,F占体质量 (2 0 .3± 9.2 ) % ;女 1 4 3例 ,体质量(53.2± 9.2 ) kg,L(35.6± 4.8) kg,L% (68.0± 8.4) % ,F(1 7.5± 7.0 ) kg,F% (32 .0± 8.4) %。肥胖检出率分别为 1 2 .5%和34.3%。与理想体质量法和体质指数 (BMI)法比较 ,F%法对肥胖的检出率 ,男性低 ,女性高。三种方法以 F%法较为准确。结果提示 ,老年农民 F%增高 ,值得注意 相似文献
4.
5.
目的 提高军队疾控机构实验室检测能力和管理水平,保证检测结果准确可靠.方法 结合实际,建立并运行满足《检测和校准实验室能力认可准则》和《实验室资质认定评审准则》要求的实验室管理体系.结果 通过了实验室认可和国家级资质认定评审.总结出6点做法:(1)精心组织、周密计划,真正做好顸层设计;(2)广泛调研,借鉴经验,结合实际建立体系;(3)充分授权,加强管理,按岗按责运行体系;(4)强调资质,加强培训,切实保证人员能力;(5)完善设施,溯源设备,全面做好质量保证;(6)纠正整改,持续改进,不断完善管理体系.结论 开展实验室认可和计量认证应选择适合自身的方法途径,建立有效适用的文件化管理体系和确定适宜可行的能力范围. 相似文献
6.
7.
目的探讨系统性维护心理健康策略与部队医院聘用医务人员心理健康水平在干预前后的变化关系。方法选取填写症状自评量表(SCL-90)调查问卷方式,对某部队医院312名聘用医务人员的统计数据进行分析。结果聘用医务人员SCL-90总均分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖、敌对、精神病性等评分高于国内常模,差异有统计学意义(P0.05);引入系统性心理健康维护措施1年来,总均分及躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性等评分均较1年前降低,差异有统计学意义(P0.05)。结论部队医院应用系统性心理健康维护策略可有效提高聘用医务人员心理健康水平。 相似文献
8.
目的 通过德尔菲法确定军人应力性骨折预警指标体系及各级指标权重,为防治应力性骨折提供依据。方法 在既往研究基础上结合文献分析方法,初步编制军人应力性骨折预警指标体系框架和专家咨询表,选择20名骨科学、运动医学、体能训练和预防医学专家进行2轮德尔菲专家论证。使用肯德尔和谐系数评价结果的一致性,并采用百分权重法确定各指标权重进而建立应力性骨折预警指标体系。结果 2轮专家咨询积极系数分别为100.00%与88.24%;专家权威系数为0.90;Ⅰ级与Ⅱ级指标的协调系数检验结果均显著(P<0.05)。构建的军人应力性骨折预警指标体系包括5个Ⅰ级指标和25个Ⅱ级指标。权重最高的Ⅰ级指标是“组训因素与条件(21.87%)”;权重前3的Ⅱ级指标是“组训施训(6.16%)”“训练环境(5.44%)”和“足弓异常(5.35%)”。结论 军人应力性骨折预警指标体系具有一定的科学性和适用性,对减少军事训练伤发生与指导军事训练工作开展具有重要意义。 相似文献
9.
10.
相当多的证据显示:高浓度的凝血因子Ⅶ是缺 血性心脏病的一个危险因素。已知,在青年和中年人群中,膳食脂肪可影响凝血因子Ⅶ。老年人群尚无此方面的资料,且各种脂肪对因子Ⅶ的作用还不 相似文献