公立医院增设药事服务费的研究综述

新一轮医药卫生体制改革,提出了要探索有效方式,逐步改革以药补医机制,通过设立药事服务费等方式逐步改革或取消药品加成政策,同时采取适当增加政府投入、改革支付方式等措施,完善公立医院补偿机制。药事服务费的相关研究随之出现,但由于对药事服务费的定义存有不同理解,目前对药事服务成本的测算尚未有统一的方法。通过对药事服务费的概念及存在的争议、药事服务费的测算现况及存在问题的综述,有助于在总结现有不足的前提下,寻找新的思路。     

临床医生药事服务工作量测算研究

目的探讨科学的药事服务工作量测算方法,以某三甲医院为例测算临床医生药事服务工作量,为决策者提供方法和数据支持。方法采用文献查阅、头脑风暴和专家咨询法确定测量参数和测算方法,通过调查获取药事服务工作量数据,运用SPSS 17.0软件对数据进行统计分析。结果临床医生药事服务工作量的量化参数为"工作时间"和"价值含量",不同职称和学历的调查对象对药事服务工作量的评估没有统计学差异(P>0.05)。结论药事服务工作量点数受医生职称、学历和工作地点等因素的影响较小,研究所探讨的量化参数和测算方法具有一定的可行性和科学性,但有待进一步论证和实践。     

医院文化建设与医院和谐发展

党的十七大报告指出：＂当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望＂[1]。医院文化是在民族文化的呵护、培育下产生的,与敬畏生命、人道博爱相随相伴。     

普通专科医师培训九项技能操作考核效果分析

目的强化、检验专科医师技能操作培训效果,使培训工作开展得扎实有效,为进一步提高培训质量,提出科学、合理、有针对性的改进措施。方法以2009年进院的43名硕士研究生学历医师作为实验组,进行一阶段（1年）9项技能操作培训。再以2008年进院的48名硕士研究生学历医师作为对照组,对照组未施加任何相关于预措施,对实验组在培训前和培训后各进行一次9项技能操作考核;同时,作为对照组也随之参加考核,并对两组的考核成绩进行统计。结果实验组9项技能操作培训考核后成绩均高于阶段考核前各项目成绩,且有统计学意义(P＜0.01),对照组9项技能操作阶段后考核成绩中7项较阶段考核前有所提高,但仅有2项提高值有统计学意义,此外,两组研究对象的两次考核成绩提高值对比,实验组各项成绩提高值均高于对照组,且比较有统计学意义(P＜0.01)。结论专科医师培训是提高青年医师临床实践技能的快速、有效方法。     

新疆城乡居民医疗费用负担变化

近年来随着人口老年化、疾病谱的改变,医学新技术、新项目的开展,经济水平提高和人民群众对特殊医疗需求的日益增加,医疗费用增长是不可避免的,但是医药费用增长过快,超过国民经济和居民收入的增长幅度,看病贵、住院贵、看不起病、住不起院成为社会化问题,本文对新疆城乡居民医疗费用负担的变化作了分析,现报道如下。1　资料与方法1.1　一般资料　2000 年 9 月进行的调查按地域和经济水平采取五阶段(地州、县、乡、村、户)分层整群随机抽样,对抽取的乌鲁木齐市、克拉玛依市、昌吉回族自治州、吐鲁番地区、塔城地区、阿克苏地区、伊犁地…     

对硕士研究生开展普通专科医师培训的探讨

结合新疆自治区人民医院既往开展住院医师规范化培训的经验,将普通专科医师培训与研究生教育模式相结合,提出做好硕士研究生普通专科医师培训工作的7个具体措施,以期完善和规范普通专科医师的培训工作。     

某市三级综合医院员工满意度调查与分析

目的 了解乌鲁木齐市三级综合医院员工满意度现状及影响因素,为制定对策提供参考.方法 设计员工满意度调查问卷,采用整群抽样方法进行问卷调查.所得数据采用SPSS16.0统计软件进行分析.结果 员工总满意度处于一般满意水平以上(3.48),低于3分的项目分别为工作回报(2.68)及文化活动与就餐(2.97);不同岗位员工满意度差异有统计学意义(P＜0.05);员工年龄、婚姻、受教育程度、岗位及医院等与满意度具有相关性(R =0.329).结论 医院应明确岗位职责,建立健全薪酬分配制度,提高员工报酬;应提高领导者素质,加强医院文化建设;应注重文娱活动开展及就餐环境改善;应开展多形式培训,营造良好科研环境等.     

自治区人民医院医务人员HBV/HCV职业暴露调查与分析

职业暴露是指医务人员从事诊疗、护理等工作过程中意外被病原体感染的血液、体液污染了皮肤或黏膜,或者被含有病原体的血液、体液污染了的针头及其他锐器刺伤皮肤,有可能被病原体感染的情况,医务人员在从事医疗护理活动过程中面临着潜在的职业暴露危险[1-2]。为了解我院医务人员     

临床医护人员对医院辅助科室工作满意度调查分析

近年来,医疗执业环境日趋紧张,医务工作者的满意度已逐渐被关注。研究发现,其满意度受人口、社会及环境学等不同因素的影响,表现为薪酬、工作环境、个人晋升、福利制度及人才数量等,然而医院临床医护人员对各"辅助科室(本文指除临床科室外医院内设的所有部门/科室)"的满意度调     

以创先争优活动为载体的医院思想政治工作

当前公立医院改革已进入的"深水区",大型公立医院职工思想政治工作面临着一系列新情况、新问题和新挑战,如何加强职工思想政治工作以适应医院发展的需要,这是新的历史条件下医院思想政治工作研究面临的新课题。作为新疆