荆州市医疗单位解决群众看病难看病贵的做法

“看病难、看病贵”是当前城乡居民反映强烈的一大突出问题。这一问题成因复杂，涉及矛盾多，解决难度大，需要政府、医院以及社会多方面的共同努力才能逐步解决。近年来，我市几家直属医疗单位，通过给服务流程“活络”、给收费项目“瘦身”、给医药处方“会诊”、给行业作风“理气”的实践，感到在缓解“看病难、看病贵”的过程中，医院是可以有所作为的。     

LED显示屏自动运行和远程控制的实现

文章介绍了一套LED显示屏自动运行和远程控制的方法。系统具体包括：定时开关主机、自动开关显示屏电源、自动播放节目,在需要时实施远程开机、关机和重启等控制。系统实际应用稳定可靠。     

文化品位与学风特色

知识经济时代，医疗市场竞争不仅体现在医院的技术实力上，也体现在医院的文化特色与品位上。医院是知识分子密集、科技含量较高的医疗服务机构，其文化品位与学风特色紧密联系，相互促动。     

LED显示屏自动运行和远程控制的实现

文章介绍了一套LED显示屏自动运行和远程控制的方法.系统具体包括:定时开关主机、自动开关显示屏电源、自动播放节目,在需要时实施远程开机、关机和重启等控制.系统实际应用稳定可靠.     

项目招标管理与医生退交红包的启示

项目招标管理与医生退交红包看似两件不相干的事,但我们在其制度、流程的建立与运作实践中获得这样一个启示,就是基层反腐倡廉要注重在制度规范中培养廉洁习惯。     

我院通过项目推进加强文化建设的实践

医院既是救死扶伤的场所,也是传播文明的窗口.在瞬息万变的市场经济背景下,医院探索和构筑起优良的医疗人文环境与医院文化精神,是现代医院管理的必然选择,也是我院实施新一轮发展战略的必然选择.2008年以来,我们按照"一两年搭框架、三四年建体系、五六年塑品牌"的总体设想,采取项目推进的办法实施医院文化建设,收到了预期效果.     

道德机制文化——影响医院管理方法创新之因素

曾有哲人说“唯一不变的是变化“.对管理者而言,创新是一个永恒的课题.实际工作中我们发现,在医院管理资源配置一定的条件下,影响医院管理方法创新的主要因素是:道德、机制、文化. 　　……     

以情感化+以理教化+以利催化——对人性化政治思想工作方法的思考

有人说,在经历了制度化管理时代之后,人性化管理将成为新时期管理的主流模式。笔者认为,与之相渗透的思想政治工作必将充满更浓郁的人性化意味,何况“把动之以情、晓之以理、趋之以利归纳为思想政治工作的基本要素”早已不是什么新概念。本文立足“三要素”并结合思想政治工作的新特点,对人性化思想     

道德机制文化——影响医院管理方法创新之因素

曾有哲人说“唯一不变的是变化“.对管理者而言,创新是一个永恒的课题.实际工作中我们发现,在医院管理资源配置一定的条件下,影响医院管理方法创新的主要因素是:道德、机制、文化. 　　……