要遏止乡镇卫生院人员过度膨胀

乡镇卫生院人员过度膨胀、超编严重，使卫生院经济不堪重负、工作效率低下、人际关系复杂、内聚力降低、管理难度增加。要改变这种严峻局面必须在外环境上制订符合实际的区域性卫生规划和人员流动法规；堵住源头，控制教育规模；近阶段引进人员采取“休克政策”，在院内控制病床规模，合理分流富余人员。     

乡镇卫生院医务人员需要调查

乡镇卫生院医务人员需要调查曾凡富（湖北省卫生职工医学院４３４０００）在我国乡镇卫生院，９０余万医务人员承担了农村一半以上人口的医疗防保工作。了解他们的需要。并有针对住地采取相应措施，可以激发他们产生符合组织目标的行为；将有利于乡镇卫生院的兴旺发展。［...     

医学成人教育生源变化与对策

医学成人教育生源已由在职生为主演变为未参加工作的应届生占有很大比例。根据生源结构特点，作者提出医学成人高校应采取成高与职高两条腿走路的方针，以扩大其功能。     

“老有所为”的可行性及管理

为了解老年人退(离)休后的生活、健康、再就业状况及“老有所为”的可行性,我们于1988年6月对沙市市部分退(离)休老年人进行了调查。     

领导行为与中国传统文化

80年代初,科学管理开始在卫生系统推广应用。笔者认为,我国卫生系统领导者除了应吸取西方工业管理的理论外,还应吸取我国传统文化中的精华来影响管理者的行为,以丰富领导实践。     

建立具有中国特色的医院管理学派几要点

(一)在管理思想上,确立医院管理的核心是人的观念。把人当人看待正是我国文化的可贵所在,因此,医院领导要特别重视尊重职工的人格,关心他们的需要,激发医务人员主人翁的责任感。(二)在医院经营管理上要根据卫生事业是公益性福利事业和社会效益第一的原则。既重视医疗质量第一,又重视创新;在杜会效益第一的前提下,尽量挖掘经济效益。(三)在管理职能上要突出中国特色。医院发展规划,达标上等要服从于区域卫生规划;组织结构上,区别好党政两大系统的职能与关系;控制工作要脚踏实地地按照医院分级管理标准考核。     

学分制与学年制管理学生成绩比较分析

比较分析了学分制管理实验班与同年级同专业学年制管理对照班学生成绩,提示在医学成人高校中实行学分制,除要求应有的学生素质外,还必须具备完善的师资、教学条件和后勤、相应的管理保障。     

我国医学成人专科教学计划现状及适用度研究

八十年代中期以来,我国医学成人高等教育得到长足的发展,其中医学成人专科教育占了较大的比重.全国已有41所医学成人高校和114所普通高校开设医学成人专科.当前,我国医学成人专科的教学计划和教学大纲基本上是由各校自行确定的.各自的医学成人专科教学计划和教学大纲是否适宜,制定全国指导性教学计划和大纲的必要性和可行性等都是全国医学成人教育界共同关注的课题.为了给这项工作提供客观的资料和科学依据,我们在卫生部科教司直接组织下对全国26所医学高校临床医学专业的教学计划和大纲进行了调查研究.现报告如下:     

湖北省首届乡(镇)卫生院长培训班在我院完满结业

根据鄂卫科教学[1990]第68号文件精神,我院于1990年10月4日举办了我省首届乡(镇)卫生院长短期培训班,并于10月31日园满结业。来自全省12地市32个县的53位乡(镇)卫生院长怀着浓厚的学习兴趣参加了学习,研讨和经验交流。培训班的目的旨在通过短期培训,提高乡(镇)卫生院长的科学管理水平,促进农村卫生事业发展。由于参加这次学习班的院长多是较长时间担任基层卫