四川省三甲医院中层干部教育培训现状、需求及优化路径研究

三甲医院中层干部的业务素质和管理水平直接影响着医院事业发展。通过系统教育培训,提升三甲医院中层干部能力,是完善现代医院管理治理体系与治理能力建设的重要途径。本文基于教育培训满意度测评及全面质量管理的研究思路,采用问卷调查法实证分析四川省三甲医院中层干部教育培训绩效与个体需求,探索出贯穿培训准备阶段、实施阶段和改进阶段的全流程优化路径,以期为准确把握需求目标、精准施教,进一步提升行业干部教育培训的质量和效益提供参考。     

党建引领公立医院高质量发展的理论内涵与实践路径

坚持党的全面领导是推动公立医院发展的重要基石。党建引领公立医院高质量发展要始终坚持公益性的价值导向, 建立现代化医院管理制度, 推动党建与业务工作互促互融。某三级甲等医院党建引领公立医院高质量发展的实践路径以患者、员工、医学生为立足点, 以充分发挥党的引领作用为支撑点, 以推动医疗服务、学科建设、人才培养和内部管理质量稳步提升为切入点, 通过强化顶层设计和制度体系建设, 切实将党建引领的政治优势、组织优势转化为推动公立医院改革发展的内生动力, 回答了公立医院高质量发展为了谁、依靠谁和怎么治的重要问题, 为进一步推动我国公立医院高质量发展, 实现党建与业务的深度融合提供参考。     

基于PDCA循环推动三甲医院中层干部培训质效提升的路径研究

研究采用滚雪球抽样方法开展实证调研，通过对比分析四川省三甲医院各类中层干部培训现状，梳理总结干部培训供需匹配情况。在此基础上，以PDCA循环“计划、实施、检查和处理”四大环节为框架，从调研评估、靶向施教、检查效果和总结改进四个方面提出三甲医院中层干部培训闭环动态管理路径。     

四川省基层医务人员培训现状、需求及优化路径研究△

目的：调查四川省基层医务人员培训现状，为优化培训工作提供对策建议。方法：采用滚雪球抽样方法开展实证调研，分析四川省基层医务人员教育培训供给侧与需求侧的主要现状，找出存在问题。结果：四川省基层医务人员对教育培训的平均满意度为86.73%，平均满意度得分为3.89，处在较满意区间，并对多元文化知识、创新培训模式、培训日程时长等方面有个性化需求。结论：建议通过创造机会，提高培训重视度；强化保障，增强培训有效性；优化实施，增强培训获得感；规范评价，推进培训科学化等方式进一步优化基层医务人员培训工作，不断提升培训质量。     

公立医院党支部考核指标体系构建的实践研究：以四川大学华西医院为例

党支部考核工作有利于提升党建工作质量, 有利于发挥党支部作用, 更好地实现党建与业务双向融合, 推进公立医院高质量发展。四川大学华西医院以问题为导向, 综合运用文献研究法、专家咨询法和深度访谈法等研究方法, 科学构建党支部考核的指标体系和评价办法, 积极探索有效运行机制, 党支部工作基础管理更加夯实, 党支部标准化规范化扎实推进, 作用发挥更加凸显, 以期为卫生主管部门和全国同行提供决策参考和工作借鉴。