排序方式: 共有36条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
目的加强学科申报评审,过程管理及终末考核,推动我省医学重点学科的健康发展。方法采用问卷调查方式对85个医学重点学科2011年11月至2013年10月建设目标完成情况、建设水平、学术队伍、科研水平及管理水平等方面进行评估。结果科室平均年门诊量127 878.0人次,入院与出院诊断符合率97.5%;危重患者抢救成功率90.8%,高级职称占比40.6%,硕士及以上学历占65.4%,平均引进硕士及以上人才15人,高级职称人才2人;平均每个科室获得厅局级以上成果奖励7.8项,厅局级以上立项18项,发表SCI论文9.1篇。结论医学重点学科建设进展良好,但仍需加强管理,增进发展活力。 相似文献
3.
4.
目的 探索我国省域医疗卫生服务与经济协调发展状况,为促进医疗卫生服务与经济健康协调发展提供参考。方法 以2012—2020年为研究区间,运用综合评价指数分析医疗卫生服务与经济综合发展水平,采用耦合协调度测算我国医疗卫生服务与经济的协调水平。结果 (1)2012—2020年我国医疗卫生服务与经济综合评价指数年均增长率分别为21.03%和31.69%。其中,2019—2020年医疗卫生服务年均增长率高达36.72%,而经济年均增长率为-1.32%。从区域来看:东、中、西部医疗卫生服务综合评价指数年均增长率分别为-3.09%、-2.51%、-1.51%。经济综合评价指数年均增长率分别为-0.75%、-1.00%、-0.64%。(2)我国两子系统间耦合协调度由2012年的0.389增至2020年的0.920,年均增长率为11.36%,协调类型由2012年的轻度失调发展为2020年的优质协调。东、中、西部耦合协调度均数分别为0.64、0.52、0.47,协调类型分别为初级协调、勉强协调、濒临失调。东、中、西部耦合协调度均数年均增长率分别为-0.95%、-1.00%、-0.61%。(3)东部多数省... 相似文献
5.
6.
河南省卫生高端人才相关情况分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:了解和把握河南省卫生高端人才情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:对申报河南省医学科技创新型人才工程的人才从年龄、国家级科研项目、科技成果、科研论文、预期达到的目标几方面分组进行统计分析。结果:国外、省外和省内人才的平均年龄为49.23±6.25,各组差异无统计学意义;3组总平均获得国家级科研课题4.35项;省内组获国家级科技成果奖励数为0,国外组仅1项,省外组26项;国外、省外和省内专家发表论文被SCI\EI收录均数分别为10.89、16.69、8.67,差异均无统计学意义;3组在科研、人才培养、学科建设、医疗几个方面均达到预期目标。结论:河南省卫生系统加强高层次人才培养引进非常必要。吸引和培养并重,有望培养引进一批高层次卫生人才;加强创新团队建设,兼顾人才队伍全面培养。 相似文献
7.
目的:了解艾滋病防治机构对政策的执行情况及存在的问题,针对防治工作提出相关对策和建议.方法:对河南省四个艾滋病高发县的艾滋病防治机构重要负责人进行问卷调查,对调查结果进行打分及分析.结果:政策总体执行平均得分89.7分;县级机构对政策文献的执行比乡卫生院和村卫生所的执行稍好(平均得分分别为93.2、85.5、88.2分);县自制政策文献执行平均得分97.1分.讨论:基层政策与上级政策制定具有同步性与创新性,预防救治工作落实得很好,但乡级和村级相关机构落实相对差,相关部门需结合实际,增强协同度,提高执行能力. 相似文献
8.
目的:了解艾滋病(HIV/AIDS)患者对“四免一关怀”政策的了解和建议情况,为艾滋病防治工作提供参考依据.方法:采用多阶段整群抽样的方法,在四个艾滋病高发县(上蔡、沈丘、确山、尉氏)抽取1129例艾滋病患者进行问卷调查,并对其结果分析.结果:85%以上的患者对“四免一关怀”政策有了解,90.9%患者对政策表示肯定,前六个建议占总建议的79.3%.讨论:相关部门需认真研究患者提出的建议,解决共性问题的同时补充个性问题,提高防治效率. 相似文献
9.
目的了解全省卫生科技高端人才现状,为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据。方法根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求,分组分析2009年申报者资料。结果3组分别为6人、53人、101人,年龄均值分别为47.33、47.75和43.42;1组均为博士、正高级职称;2组博士以上占66.1%、均为副高级以上职称;3组博士以上占69.3%、副高级以上占99.4%;3组获得国家级课题均值分别为4.0项、0.9项、2.8项,3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义;获得国家级科技成果奖励数均为0;3组论文均值分别为8.7、2.1、1.0篇,3组在SCUEI收录期刊发表论文差异有统计学意义;3组到国外培训12月以上者分别达到83.3%、18.9%、34.7%。结论河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍,但高端人才缺乏,满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略。 相似文献
10.
目的:观察健脾补肾、活血祛浊法治疗糖尿病肾病的临床效果。方法:选取本院2011年7月—2014年10月门诊和病房收治的DN患者80例,按照随机数字表法分为治疗组和对照组各40例,观察结束后治疗组脱落4例,对照组脱落6例。对照组给予基础治疗,治疗组在对照组治疗的基础上给予中药汤剂口服治疗,两组患者均治疗8周。观察两组患者肾小球滤过率、24h蛋白定量及中医证候积分的变化情况。结果:治疗组治疗后肾小球滤过率、24h尿蛋白定量水平均优于对照组,差异有统计学意义(P0.5);两组患者治疗后ALT、AST水平比较,差异无统计学意义(P0.05);治疗组治疗后中医证候积分优于对照组,差异有统计学意义(P0.5);治疗组有效率58.3%,对照组有效率44.1%,两组比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:健脾补肾、活血祛浊法治疗糖尿病肾病可提高有效率,改善肾小球滤过率,降低24h尿蛋白定量。 相似文献