某涂料有限公司新建项目职业病危害预评价

目的识别、评价某涂料有限公司易地新建项目可能产生的职业病危害因素,提出相应防护对策和管理措施,保障劳动者身体健康。方法选择与本项目类似的工程作为类比项目,采用类比调查法和定量分级法进行评价。结果本项目工程选址、总体布局、采光与照明、卫生辅助设施等符合国家有关规定,具备较完善的职业病危害防护设施和管理措施,生产过程中可能产生甲苯、丁酮、乙酸乙酯、乙酸丁酯及粉尘等职业病危害因素,属严重职业病危害项目,在正常生产、卫生防护设施正常运行和工人遵守操作规程的状态下,有毒作业分级均属0级。结论本项目在生产过程中可能产生的职业病危害是可以预防的,从职业卫生角度分析本项目是可行的。     

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述

《昆山市卫生监督体系现代化建设研究-建设篇》课题概述包括研究背景和意义、研究目标和内容、研究方法和资料来源、资料质量控制和技术路线图。本研究自2012年5月启动,调研历时7个月,对昆山市卫生监督的执法依据和职能任务进行了梳理,对昆山市卫生监督机构(市所和11家分所)的人、财、物、职能开展情况和管理相对人情况等进行普查,旨在了解昆山市卫生监督体系建设的成效,存在的问题,并提出完善昆山市卫生监督体系建设的发展思路,为全国县级卫生监督机构的发展提供参考。     

昆山市职业病危害现状及防治对策

目的 了解昆山市职业卫生现状,推进职业病防治工作.方法 对昆山市的职业病危害现状进行职业病危害因素检测和职业健康检查.结果 全年共开展职业卫生检测的企业有645家,检测覆盖率为12.9%,全市共开展健康检查的企业有684家,检查人数46 606人,检查覆盖率为46.6%.昆山市存在职业病危害的企业数多、接毒接害员工数多、职业病危害因素种类多、职业卫生检测和健康监护不到位、职业病防控能力不高、企业业主和员工的防护意识差等问题.结论 职业病防治形势严峻,应采取多种措施加强职业病的防治.     

某公司年产电路板36万平米项目职业病危害控制效果评价

依据<建设项目职业病危害评价规范>(卫法监发[2002]第63号),我们于2003年对某公司年产电路板36万m2项目进行职业病危害控制效果评价,现报告如下.     

关于加强卫生事业机构非编制内在岗人员管理探索

笔者简述了昆山市卫生系统非在编在岗人员的概况，介绍了对非在编在岗人员管理的探索。一是贯彻《劳动合同法》，落实法定待遇。签订合法劳动合同，落实养老医保待遇；试行工资集体协商，落实工资福利待遇；推行岗位资格准入，落实岗位培训待遇。二是建立保障制度，维护基本权益。明确各项劳动保障制度：劳动合同制度、工资支付和管理制度、社会保险和福利制度、工时及休假制度、奖惩制度、培训制度、劳动争议处理制度等。维护各项基本权益：民主政治权益、工作经济权益、一般福利权益、文体活动权益、健康保障权益、教育培训发展权益、按时统一缴纳公积金、养老金、失业保障金、医疗保险金等。提出了加强非在编在岗人员规范化管理，切实保障他们合法权益的思考。要增强对非在编人员管理的认识，认识到非在编人员需要“有人管”、“有人教”、“有人爱”、“有人帮”。提高对非在编人员维权的自觉性，我们要履行社会责任，首要是要对职工负责，让所有员工更多地分享单位发展成果，只有平衡劳动关系双方的平等地位，才能构建和谐稳定的劳动关系。要不断探索完善，提升管理水平。建立分级管理制度，完善人事代理制度，健全制度完善程序，联合工会共筑调解防线。把工作的着力点放在推动创建和谐稳定的劳动关系上，创新维权机制，认真解决包括非在编人员在内的全体职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。     

昆山市卫生监督人员教育培训情况分析

目的:了解昆山市卫生监督机构人员教育和培训的现状。方法:设计卫生监督机构人员调查表,对2006~2012年昆山市卫生监督机构从业人员教育和培训情况进行调查。结果:昆山市卫生监督人员人均培训31.91学时/年,其中2011年人均培训最多,为54.33学时;在培训内容上,综合性培训和法律法规知识等执法基础培训学时数最多,分别占49.03%和28.92%;培训形式以本单位培训为主,培训人次和培训学时分别占87.69%和48.81%。结论:2006~2012年昆山市卫生监督人员培训力度不断加强,培训学时呈逐年递增趋势。培训内容和形式灵活多样,全面提升监督员综合素质。建议进一步加大卫生监督人员培训力度,增加专业知识培训学时数,全面提高卫生监督员执法能力和综合素质水平。     

昆山市卫生监督人员配置情况分析

目的:通过对昆山市卫生监督机构人员配置情况的调查,分析人员配置结构及问题,为建立一支适应卫生监督体系建设现代化要求的队伍提供科学依据。方法:通过调查表,对昆山市卫生监督机构从业人员的基本情况进行调查,对得到的调查数据从年龄、学历、职称及所学专业等方面进行统计和分析。结果:昆山市卫生监督人员数量逐年增加,2012年达到150人,其中事业编制占90.21%,人员平均年龄为34.29岁,大专以上学历占92.31%,中级以上职称占44.06%,预防医学专业和法学专业分别占84.62%和33.57%,全市卫生监督人员综合素质评分平均得分为7.76分。结论:昆山市卫生监督人员以年富力强的中青年为主,年龄结构较为合理,学历水平较高,专业构成和职称分布较为合理,监督人员整体综合素质水平较高,但人员总量相对不足。建议进一步增加人员配置,加强培训,建设成一支高素质的复合型卫生监督队伍。     

昆山市133家重点企业职业卫生现状

为深入贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，进一步掌握我市工业企业职业卫生现状，保障劳动者的健康，促进社会经济建设的和谐发展，于2004年5月24日～6月3日，我们对全市133家工业企业职业病防治工作现状进行了摸底调查，现报告如下。     

昆山市卫生工作人员应对突发公共卫生事件意识与技能调查

目的 掌握昆山市各类卫生机构工作人员在应对突发公共卫生事件方面存在的薄弱环节,有针对性地采取相应措施.方法 采用随机整群抽样方法确定昆山市疾病控制机构、3个乡镇的镇级医院、预防保健所及社区卫生服务站的工作人员为调查对象,以问卷调查方式进行包括被调查对象基本情况、突发事件的风险意识、各类应急处置知识技能调查.结果 483名工作人员总体风险意识分值为15.46分,略高于理论平均值15分;传染病风险意识平均分值36.80分,明显低于理论平均值39分.应急处理知识技能平均分值16.89分,低于理论平均分值20分.能够较全面掌握放射事故、化学中毒、烈性传染病救治、危险源防护、流行病学调查、突发事件现场处理等相关知识的人员均不足被调查总数的20%.结论 昆山市基层医疗卫生机构工作人员应对各类突发事件风险意识尤其是针对传染病的风险意识不强,应对各类突发事件的基本知识、技能存在较多不足,应尽快开展有目的专业理论、救护技能和相关知识培训.     

昆山市卫生监督体系建设进展简介

概括介绍在经济、社会迅速发展和卫生服务体系健全的发展背景下,昆山市卫生监督体系建设的成就与进展。结果显示:(1)稳定的财政投入是关键。卫生监督经费投入稳步增长,2008~2012年年平均增幅为19.7%。(2)良好的发展环境是根本。快速检测及现场执法等硬件设施配置不断改善并能适应监督工作需要,加大了人员引进和人才培养力度,建立了市镇两级卫生监督体系。(3)监督职能落实是重点。11项卫生监督职能总体落实率为83.24%,监督服务和卫生保障能力提升。(4)投入不足、人员短缺和设施设备落后等根本性问题已基本解决。(5)面临医疗服务需求大、食品和公共场所等公共卫生安全监管所带来的新挑战,昆山卫生监督机构应适应地方经济、社会的发展不断谋求自身现代化建设,开展人力资源配置标准和卫生监督分所配置标准等关键技术研究。